ZULFIANSAH, ALVIN (2022) Pengaruh kepuasan kerja dan keadilan organisasional terhadap kinerja karyawan melalui keterikatan kerja studi pada pt. mubarokatan thoyyibah kudus. Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

Preview	Text (Halaman judul) HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version Download (663kB) | Preview
Preview	Text (Bab I) BAB I.pdf - Published Version Download (440kB) | Preview
	Text (Bab II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (518kB) | Request a copy
	Text (Bab III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (746kB) | Request a copy
	Text (Bab I V) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (Bab V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (312kB) | Request a copy
Preview	Text (Daftar pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (320kB) | Preview
	Text (Lampiran) LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstrak

Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap keterikatan kerja pada PT. Mubarokatan Thoyyibah Kudus. Menganalisis pengaruh keadilan organisasional terhadap keterikatan kerja pada PT. Mubarokatan Thoyyibah Kudus. Menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mubarokatan Thoyyibah Kudus. Menganalisis pengaruh keadilan organisasional terhadap kinerja karyawan pada PT. Mubarokatan Thoyyibah Kudus. Menganalisis pengaruh keterikatan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mubarokatan Thoyyibah Kudus. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Sampel adalah karyawan PT. Mubarokatan Thoyibah Kudus yang berjumlah 111 responden dan pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner. Teknik analisis data menggunakan Structural Equation Modeling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh terhadap keterikatan kerja pada PT. Mubarokatan Thoyyibah Kudus. Keadilan organisasional tidak berpengaruh terhadap keterikatan kerja pada PT. Mubarokatan Thoyyibah Kudus. Kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Mubarokatan Thoyyibah Kudus. Keadilan organisasional berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Mubarokatan Thoyyibah Kudus. Keterikatan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Mubarokatan Thoyyibah Kudus.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	1. Dr. Dra. Mamik Indaryanti, M.S. 2. Mia Ajeng Alfiana, SE., MBA.
Kata Kunci:	Kepuasan Kerja, Keadilan Organisasional, Kinerja Karyawan, Keterikatan Kerja
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Buruh. Pekerjaan, Kelas Pekerja. Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Buruh. Pekerjaan, Kelas Pekerja. > Sistem perburuhan
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	21 Apr 2022 20:24
Last Modified:	21 Apr 2022 20:24
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/16411

Actions (login required)

View Item