Lestari, Okti Ayu (2022) Pengaruh budaya organisasi dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan melalui motivasi intrinsik sebagai variabel intervening ( studi kasus pt. Bpr bkk kudus ). Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

Preview	Text (Halaman Judul) HAL JUDUL.pdf - Published Version Download (634kB) | Preview
Preview	Text (BAB 1) BAB I.pdf - Published Version Download (286kB) | Preview
	Text (BAB 2) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (302kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (428kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (598kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (118kB) | Request a copy
Preview	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (201kB) | Preview
	Text (Lampiran) LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (918kB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan melalui motivasi intrinsik sebagai variabel intervening di PT. BPR BKK Kudus. Dimana Variabel eksogen dalam penelitian ini adalah budaya organisasi dan kepemimpinan transformasional, variabel endogen yaitu kinerja karyawan dengan variabel intervening motivasi intrinsik. Dalam penelitian ini jumlah populasi sebesar 187 karyawan, dan mengambil sampel sebanyak 128 responden. Metode pengambilan sampel menggunakan rumus slovin. Penelitian ini menggunakan analisis SEM dengan bantuan software AMOS. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi intrinsik, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi intrinsik. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan Kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Dosen Pembimbing 1 : Noor Indah Rahmawati, S.E., M.M. Dosen Pembimbing 2 : Faridhatun Faidah, S.E., M.M.
Kata Kunci:	Budaya Organisasi, Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Intrinsik, Kinerja Karyawan.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi > Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	02 Dec 2022 21:38
Last Modified:	02 Dec 2022 21:38
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/16884

Actions (login required)

View Item