Purnomo, Purnomo (2023) Pengaruh rotasi kerja dan perubahan struktur organisasi terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening studi pada pegawai kpp pratama pati. Master thesis, universitas muria kudus.

Preview	Text (Hal.Judul) HAL. JUDUL.pdf - Published Version Download (356kB) | Preview
Preview	Text (Bab I) BAB I.pdf - Published Version Download (165kB) | Preview
	Text (Bab II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (267kB) | Request a copy
	Text (Bab III) BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (121kB) | Request a copy
	Text (Bab IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (361kB) | Request a copy
	Text (Bab V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (335kB) | Request a copy
	Text (Bab VI) BAB VI.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (109kB) | Request a copy
Preview	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (150kB) | Preview
	Text (Lampiran) LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini menganalisis pengaruh rotasi kerja dan perubahan struktur organisasi terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Data penelitian ini menggunakan data primer berupa kuesioner. Metode penentuan sampel menggunakan purposive sampling dan diperoleh sampel sebanyak 110 responden. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah structural equation model. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa rotasi kerja dan perubahan struktur organisasi berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi. Hasil penelitian ini juga menyatakan bahwa perubahan struktur organisasi dan komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Selain itu rotasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Komitmen organisasi memiliki kontribusi yang lebih besar dalam pengaruh perubahan strutur organisasi terhadap kinerja pegawai dan komitmen organisasi memiliki kontribusi yang lebih besar dalam pengaruh rotasi kerja terhadap kinerja pegawai.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Master)
Dosen Pembimbing:	DOSEN PEMBIMBING 1 :Dr.Dra.Nanik Indaryani,M.S DOSEN PEMBIMBING 2 :Sutono,SE.,MM.PhD
Kata Kunci:	rotasi kerja, perubahan struktur organisasi, komitmen organisasi dan kinerja pegawai
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	19 Jul 2023 19:40
Last Modified:	24 Aug 2023 18:28
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/18700

Actions (login required)

View Item