Ulfa Ristiana, Ana (2023) Pengaruh karakteristik pekerjaan, modal psikologi dan keterlibatan karyawan terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi (studi kasus di pt. Muria bahari indonesia). Sarjana thesis, universitas muria kudus.

Preview	Text (Hal.Judul) HAL. JUDUL.pdf - Published Version Download (2MB) | Preview
Preview	Text (Bab I) BAB I.pdf - Published Version Download (1MB) | Preview
	Text (Bab II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (4MB) | Request a copy
	Text (Bab III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy
	Text (Bab IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (6MB) | Request a copy
	Text (Bab V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (624kB) | Request a copy
Preview	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (675kB) | Preview
	Text (Lampiran) LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (7MB) | Request a copy

Abstrak

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja pada PT. Muria Bahari Indonesia. Menganalisis pengaruh modal psikologi terhadap kepuasan kerja pada PT. Muria Bahari Indonesia. Menganalisis pengaruh keterlibatan karyawan terhadap kepuasan kerja pada PT. Muria Bahari Indonesia. Menganalisis pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap kinerja karyawan pada PT. Muria Bahari Indonesia. Menganalisis pengaruh modal psikologi terhadap kinerja karyawan pada PT. Muria Bahari Indonesia. Menganalisis pengaruh keterlibatan karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT. Muria Bahari Indonesia. Menganalisis pengaruh kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Muria Bahari Indonesia. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Sampel adalah karyawan PT. Muria Bahari Indonesia yang berjumlah 130 responden dan pengambilan sampel menggunakan metode proportional random sampling. Teknik pengumpulan data variabel dengan menggunakan teknik kuesioner. Teknik analisis data menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa karakteristik pekerjaan tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja di PT. Muria Bahari Indonesia. Modal psikologi berpengaruh terhadap kepuasan kerja di PT. Muria Bahari Indonesia. Keterlibatan karyawan tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja di PT. Muria Bahari Indonesia. Karakteristik pekerjaan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT. Muria Bahari Indonesia. Modal psikologi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT. Muria Bahari Indonesia. Keterlibatan karyawan berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT. Muria Bahari Indonesia. Kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT. Muria Bahari Indonesia

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	DOSEN PEMBIMBING 1 :Sutono,SE.,MM.Ph.D DOSEN PEMBIMBING 2 :Indah Dwi Prasetyaningrum, S.E,. M.M
Kata Kunci:	Karakteristik Pekerjaan, Modal Psikologi, Keterlibatan Karyawan, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Periklanan Ilmu-ilmu Sosial > Ilmu-ilmu Sosial (Umum) Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Pemasaran. Distribusi produk
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	27 Jul 2023 21:21
Last Modified:	23 Aug 2023 18:58
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/18908

Actions (login required)

View Item