Qurrotu'ain, Nisrina (2023) Pengaruh recruitmen, pelatihan, dan Pengembangan karir terhadap kinerja karyawan melalui keunggulan kompetensi pada karyawan Pt.bpr mitra budikusuma mandiri kudus. Sarjana thesis, universitas muria kudus.

Preview	Text (Hal.Judul) HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version Download (1MB) | Preview
Preview	Text (Bab I) BAB I.pdf - Published Version Download (219kB) | Preview
	Text (Bab II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (197kB) | Request a copy
	Text (Bab III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (186kB) | Request a copy
	Text (Bab IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (Bab V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (47kB) | Request a copy
Preview	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (125kB) | Preview
	Text (Lampiran) LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalis pengaruh recruitmen, pelatihan, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan melalui keunggulan kompetensi pada karyawan PT.BPR Mitra Budikusuma Mandiri Kudus. Penelitian ini adalah bersifat deskriptif statistik dengan menguji hipotesis. Populasi sebanyak 120 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan Sampling jenuh.. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Uji Instrumen menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, dan uji normalitas. Analisis data menggunakan AMOS (Analysis of Moment Structure) yang merupakan paket dalam program SEM (Sructural Equation Modeling). Berdasarkan hasil pengujian hipotesis dalam penelitian ini, maka dapat diambil kesimpulan secara langsung bahwa (1) Ada pengaruh positif dan signifikan dari recruitmen terhadap keunggulan kompetensi, (2) Ada pengaruh positif dan signifikan dari pelatihan terhadap keunggulan kompetensi, (3) Ada pengaruh positif dan signifikan dari pelatihan terhadap keunggulan kompetensi, (4) Ada pengaruh positif dan signifikan dari recruitmen terhadap kinerja, (5) Ada pengaruh positif dan signifikan dari pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja, (6) Ada pengaruh positif dan signifikan dari pengembangan karir terhadap kinerja, (7) Ada pengaruh positif dan signifikan dari keunggulan kompetensi terhadap kinerja, (8) Keunggulan kompetensi tidak mampu menjadi variabel mediasi dari pengaruh recruitmen terhadap kinerja, (9) Keunggulan kompetensi tidak mampu menjadi variabel mediasi dari pengaruh dari pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja, (10) Keunggulan kompetensi tidak mampu menjadi variabel mediasi dari pengaruh dari pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	DOSEN PEMBIMBING 1 :Dr.H.Mochamad Edris,Drs.,MM DOSEN PEMBIMBING 2 :Hutomo Rusdianto, SE., MBA., QWM.
Kata Kunci:	Recruitmen, Pelatihan, Pengembangan Karir, Kinerja Karyawan, dan Keunggulan Kompetensi.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Periklanan Ilmu-ilmu Sosial > Ilmu-ilmu Sosial (Umum) Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Pemasaran. Distribusi produk
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	28 Jul 2023 18:42
Last Modified:	23 Aug 2023 18:48
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/18924

Actions (login required)

View Item