Ainul Kharis, Muhammad (2023) Pengaruh budaya organisasi, beban kerja Dan keterlibatan kerja terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi Sebagai variabel intervening pada Pt. Parkland world indonesia. Sarjana thesis, universitas muria kudus.

Preview	Text (Hal.Judul) HAL. JUDUL.pdf - Published Version Download (410kB) | Preview
Preview	Text (Bab I) BAB I.pdf - Published Version Download (141kB) | Preview
	Text (Bab II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (280kB) | Request a copy
	Text (Bab III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (422kB) | Request a copy
	Text (Bab IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (386kB) | Request a copy
	Text (Bab V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (112kB) | Request a copy
Preview	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (133kB) | Preview
	Text (Lampiran) LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (491kB) | Request a copy

Abstrak

PT. Parkland Word Mayong Jepara, merupakan suatu perusahaan yang bergerak dibidang pembuatan sepatu olah raga, dan beralamat di Jl. Pelang Mayong Jepara. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, beban kerja dan keterlibatan kerja terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada PT. Parkland World Indonesia Jepara. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini menggunakan tiga variabel eksogen, yaitu budaya organisasi, beban kerja, dan keterlibatan kerja serta dua variable endogen yaitu komitmen organisasi dan kinerja karyawan. Pada penelitian ini pengumpulan data menggunakan metode kuesioner wawancara dan studi pustaka. Sedangkan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode Slovin. Analisis data yang digunakan (SEM) Structual Equatuion Modeling yang di operasikan melalui program AMOS 21. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi dan keterlibatan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dan kinerja karyawan sedangkan beban kerja berpengaruh negative dan signifikan terhadap komitmen organisasi dan kinerja karyawan, komitmen organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerj karyawan dan juga komitmen organisasi tidak dapat menjadi variable intervening antara budaya organisasi, beban kerja dan keterlibatan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Parkland World Indonesia Jepara.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	DOSEN PEMBIMBING 1 :Drs.H.Masruri,MM DOSEN PEMBIMBING 2 :Agung Subono, SE, M.Si.
Kata Kunci:	budaya organisasi, beban kerja, keterlibatan kerja, komitmen organisasi, kinerja karyawan
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Periklanan Ilmu-ilmu Sosial > Ilmu-ilmu Sosial (Umum) Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Pemasaran. Distribusi produk
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	28 Jul 2023 19:36
Last Modified:	23 Aug 2023 18:39
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/18929

Actions (login required)

View Item