Prayoga, Agung (2023) Pengaruh reward dan servant leadership terhadap loyalitas karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening (studi kasus pada pt. Wahana wings surya). Sarjana thesis, universitas muria kudus.

Preview	Text (Hal.Judul) Halaman Judul.pdf - Published Version Download (882kB) | Preview
Preview	Text (Bab I) BAB I.pdf - Published Version Download (503kB) | Preview
	Text (Bab II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (677kB) | Request a copy
	Text (Bab III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (660kB) | Request a copy
	Text (Bab IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (Bab V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (479kB) | Request a copy
Preview	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (580kB) | Preview
	Text (Lampiran) Lampiran.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstrak

Peningkatan loyalitas karyawan merupakan salah satu masalah yang penting dan menjadi pemikiran yang mengganggu para pemimpin bisnis. Kurang optimalnya loyalitas karyawan dipengaruhi oleh beberapa faktor antara lain dikarenakan reward yang diterima karyawan dirasa kurang maksimal. Faktor lain yang juga mempengaruhi yaitu manajer atau pemimpin yang kurang empati terhadap karyawan. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh reward terhadap loyalitas karyawan, menganalisis pengaruh servant leadership terhadap loyalitas karyawan, menganalisis pengaruh reward terhadap kepuasan kerja, menganalisis pengaruh servant leadership terhadap kepuasan kerja, menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan, menganalisis pengaruh reward terhadap loyalitas karyawan melalui kepuasan kerja, untuk menganalisis pengaruh servant leadership terhadap loyalitas karyawan melalui kepuasan kerja pada PT. Wahana Wings Surya. Populasi pada penelitian ini adalah semua karyawan PT. Wahana Wings Surya yang berjumlah 168 karyawan dengan sampel yang di ambil sebanyak 118 karyawan. Model yang digunakan dalam penelitian ini adalah model struktur berjenjang dan untuk menguji hipotesis yang diajukan, teknik analisis yang digunakan adalah SEM (Structural Equation Modelling) yang dioperasikan melalui program AMOS 20.0. Berdasarkan hasil uji hipotesis didapatkan hasil reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, servant leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan, servant leadership berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap loyalitas karyawan, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan, reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan melalui kepuasan kerja, Servant leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan melalui kepuasan kerja pada PT. Wahana Wings Surya.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	DOSEN PEMBIMBING 1 :Dr.Dra.Mamik Indaryani,MS DOSEN PEMBIMBING 2 :Iwan Suroso, S.E., M.M., CFP.
Kata Kunci:	reward, servant leadership, kepuasan kerja, loyalitas karyawan
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Periklanan Ilmu-ilmu Sosial > Ilmu-ilmu Sosial (Umum) Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Pemasaran. Distribusi produk
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	28 Jul 2023 19:46
Last Modified:	23 Aug 2023 18:38
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/18930

Actions (login required)

View Item