Viana Noviani, Alif (2023) Pengaruh rekrutmen dan pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan melalui prestasi kerja (studi kasus pt dua putra utama makmur). Sarjana thesis, universitas muria kudus.

Preview	Text (Hal.Judul) HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version Download (672kB) | Preview
Preview	Text (Bab I) BAB I.pdf - Published Version Download (293kB) | Preview
	Text (Bab II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (310kB) | Request a copy
	Text (Bab III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (246kB) | Request a copy
	Text (Bab IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (590kB) | Request a copy
	Text (Bab V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (121kB) | Request a copy
Preview	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (204kB) | Preview
	Text (Lampiran) LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (590kB) | Request a copy

Abstrak

PT Dua Putra Utama Makmur telah terjadi penurunan penjualan pada tahun 2017 ke tahun 2018. Penurunan penjualan dindikasikan karena penurunan produktivitas kerja karyawan. Hal ini dikarenakan proses rekrutmen karyawan yang kurang teliti dalam memilih SDM serta kurang meratanya pelatihan yang diadakan perusahaan kepada karyawan. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh rekrutmen dan pelatihan terhadap produktivitas kerja dan prestasi kerja sebagai variable intervening pada karyawan PT Dua Putra Utama Makmur. Variable eksogen pada penelitian ini adalah rekrutmen dan pelatihan, sedangkan variable endogennya adalah prestasi kerja dan produktivitas kerja. Pada penelitian ini pengumpulan data menggunakan metode kuesioner. Populasi penelitian ini yaitu karyawan produksi pada PT Dua Putra Utama Makmur dengan jumlah sampel penelitian sebesar 141 responden menggunakan teknik purposive sampling. Analisis data yang digunakan (SEM) Structual Equatuion Modeling yang di operasikan melalui program AMOS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rekrutmen dan pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja maupun produktiviras kerja pada karyawan PT Dua Putra Utama Makmur. Begitu juga hasil variable prestasi kerja yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pada karyawan PT Dua Putra Utama Makmur. Prestasi kerja tidak mampu menjadi variabel intervening antara disiplin kerja maupun beban kerja terhadap produktivitas kerja PT Dua Putra Utama Makmur.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	DOSEN PEMBIMBING 1 :Dr.Suriyono,SE.,MM DOSEN PEMBIMBING 2 :Agung Subono, S.E,. M.Si.
Kata Kunci:	Rekrutmen, pelatihan, prestasi kerja dan produktivitas kerja.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Periklanan Ilmu-ilmu Sosial > Ilmu-ilmu Sosial (Umum) Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Pemasaran. Distribusi produk
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	28 Jul 2023 20:53
Last Modified:	22 Aug 2023 21:31
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/18940

Actions (login required)

View Item