Setiawan, Syaifulloh Abdi (2023) Analisis pengaruh knowledge management, talent management, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan metode seci (studi kasus pemerintah desa rajek kecamatan godong kabupaten grobogan). Sarjana thesis, UNIVERSITAS MURIA KUDUS.

Preview	Text (HAL. JUDUL) HAL JUDUL.pdf - Published Version Download (1MB) | Preview
Preview	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (718kB) | Preview
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (963kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (435kB) | Request a copy
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (389kB) | Preview
Preview	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf - Published Version Download (3MB) | Preview

Abstrak

Pemerintah Desa Rajek merupakan sebuah lembaga atau organisasi pelayanan publik yang diyakini dapat meningkatkan efisiensi, efektivitas, transparansi serta akuntabilitas dalam penyelenggaraan pemerintahan. Pentingnya menganalisis tentang knowledge management, talent management, budaya organisasi terhadap kinerja pegawai merupakan alasan penelitian ini dilakukan dengan menentukan efektivitas serta mengevaluasi proses peningkatan kinerja. Model yang digunakan dalam mengembangkan knowledge mangement dalam penelitian ini menggunakan model SECI. Pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner secara langsung kepada pegawai dan mitra Pemerintah Desa Rajek yang terdaftar dalam monografi Desa Rajek sebanyak 49 sampel atau responden melalui menggunakan teknik quota sampling. Alat bantu perhitungan data penelitian ini menggunakan SPSS dan Smart PLS 3.0 untuk menganalisa data. Berdasarkan hasil analisis diperoleh kesimpulan bahwa knowledge management tidak berpengaruh secara parsial. Knowledge management, talent management, dan budaya organisasi berpengaruh secara bersama-sama atau simultan terhadap kinerja pegawai.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	DOSEN PEMBIMBING I : Vikha Indira Asri, S.T., M.T. DOSEN PEMBIMBING II : Akh. Sokhibi, S.T, M.Eng.
Kata Kunci:	knowledge management, talent management, budaya organisasi, kinerja pegawai.
Subjects:	Teknologi > Teknologi (umum) > Teknik industri. Teknik manajemen Teknologi > Teknologi (umum)
Program Studi:	Fakultas Teknik > S1 Teknik Industri
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	28 Jul 2023 21:26
Last Modified:	22 Aug 2023 21:01
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/18948

Actions (login required)

View Item