Tivany Rean Widati, Fenska (2023) Pengaruh pengembangan karir, kemampuan kerja, dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada pt. Pln (persero) kudus. Sarjana thesis, universitas muria kudus.

Preview	Text (Hal.Judul) HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version Download (816kB) | Preview
Preview	Text (Bab I) BAB I.pdf - Published Version Download (308kB) | Preview
	Text (Bab II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (466kB) | Request a copy
	Text (Bab III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (404kB) | Request a copy
	Text (Bab IV) BAB IV '.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (Bab V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (127kB) | Request a copy
Preview	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (287kB) | Preview
	Text (Lampiran) LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis Pengaruh Pengembangan Karir, Kemampuan Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja Melalui Komitmen Organisasi Pada PT PLN (Persero) Kudus. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan jenis deskriptif. Popuasi sebanyak 134 karyawan. Sampel sebanyak 120 responden dengan teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis yang terdapat dalam penelitian ini, maka dapat diambil kesimpulan bahwa pengembangan karir, disiplin kerja memiliki hubungan negatif tidak signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan PT. PLN (Persero) Kudus. kemampuan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan PT. PLN (Persero) Kudus. Sedangkan pengembangan karir berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap prestasi kerja karyawan PT. PLN (Persero) Kudus. Kemampuan kerja, disiplin kerja dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap prestasi kerja PT PLN (Persero) Kudus.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	DOSEN PEMBIMBING 1 :Mia Ajeng Alifiana,SE.,MBA DOSEN PEMBIMBING 2 :Etni Marliana, SE, M. GES
Kata Kunci:	Pengembangan Karir, Kemampuan Kerja, Disiplin Kerja, Prestasi Kerja, Komitmen Organisasi
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Periklanan Ilmu-ilmu Sosial > Ilmu-ilmu Sosial (Umum) Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Pemasaran. Distribusi produk
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	01 Aug 2023 18:49
Last Modified:	22 Aug 2023 20:46
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/18985

Actions (login required)

View Item