Ferdi Kusuma, Muhammad (2023) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA KANTOR PERTANAHAN KABUPATEN KUDUS). Sarjana thesis, universitas muria kudus.

Preview	Text (Hal.Judul) HAL JUDUL.pdf - Published Version Download (504kB) | Preview
Preview	Text (Bab I) BAB I.pdf - Published Version Download (317kB) | Preview
	Text (Bab II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (289kB) | Request a copy
	Text (Bab III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (423kB) | Request a copy
	Text (Bab IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
Preview	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (315kB) | Preview
	Text (Lampiran) LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstrak

Kantor Pertanahan Kabupaten Kudus adalah sebuah intansi yang beralamat di Jl. Mejobo, Mlati Kidul, Kec. Kota Kudus, Kabupaten Kudus, Jawa Tengah 59319. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efek dari budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dan komitmen organisasi pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Kudus. Metode penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Populasi pada penelitian ini berjumlah 142 pegawai dan sampel yang yang digunakan berjumlah 105 pegawai. Data yang digunakan pada penelitian ini adalah data primer, yaitu dengan cara penyebaran kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah SEM atau Structural Equation Model yang dioperasikan melalui program AMOS. Hasil penelitian menunjukan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, motivasi kerja berpegaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, dan komitmen organisasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Dosen Pembimbing 1 :Dr.Dra.Mamik Indaryani.,MS Dosen Pembimbing 2 :Hutomo Rusdianto, SE.,MBA.,AWM.,QWM.,CBV
Kata Kunci:	budaya organisasi, motivasi kerja, kinerja pegawai, komitmen organisasi.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Periklanan Ilmu-ilmu Sosial > Ilmu-ilmu Sosial (Umum) Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Pemasaran. Distribusi produk
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	02 Aug 2023 20:58
Last Modified:	22 Aug 2023 19:29
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/19025

Actions (login required)

View Item