Inti Faqrini, Rifka (2023) Pengaruh disiplin kerja, kompensasi dan fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening pada pabrik rokok Pendopo istana kudus. Sarjana thesis, universitas muria kudus.

Preview	Text (Hal.Judul) HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version Download (942kB) | Preview
Preview	Text (Bab I) BAB I.pdf - Published Version Download (157kB) | Preview
	Text (Bab II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (318kB) | Request a copy
	Text (Bab III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (260kB) | Request a copy
	Text (Bab IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (Bab V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (135kB) | Request a copy
Preview	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (223kB) | Preview
	Text (Lampiran) LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, kompensasi dan fasilitas kerja terhadap kinerja melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening pada PR Pendopo Istana Kudus. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif Pada penelitian ini pengumpulan data menggunakan metode kuesioner dengan sampel sebanyak 154 responden. Analisis data yang digunakan (SEM) Structual Equatuion Modeling yang di operasikan melalui program AMOS 21. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa disiplin kerja, kompensasi, dan fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan PR Pendopo Istana Kudus. Motivasi kerja tidak dapat menjadi variabel intervening antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Begitu juga dengan kompensasi dan fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan. Tinggi rendahnya disiplin kerja dan kompensasi serta semakin baik atau tidaknya fasilitas kerja yang tersedia tidak akan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan dimediasi motivasi.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Dosen Pembimbing 1 :Dr.Drs.H.Joko Utomo,MM Dosen Pembimbing 2 :Mira Meilia Marka, SE, MM.
Kata Kunci:	disiplin kerja, kompensasi, fasilitas kerja, kinerja, motivasi kerja.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Periklanan Ilmu-ilmu Sosial > Ilmu-ilmu Sosial (Umum) Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Pemasaran. Distribusi produk
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	03 Aug 2023 18:36
Last Modified:	22 Aug 2023 19:11
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/19037

Actions (login required)

View Item