Aminah, Dwi (2023) Pengaruh fasilitas kerja, kompensasi dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap produktivitas kerja melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening (studi pada pt. Duwa atmimuda kudus). Sarjana thesis, universitas muria kudus.

Preview	Text (Hal.Judul) HAL JUDUL.pdf - Published Version Download (1MB) | Preview
Preview	Text (Bab I) BAB I.pdf - Published Version Download (492kB) | Preview
	Text (Bab II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (656kB) | Request a copy
	Text (Bab III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (515kB) | Request a copy
	Text (Bab IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (Bab V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (343kB) | Request a copy
Preview	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (467kB) | Preview
	Text (Lampiran) LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstrak

PT. Duwa Atmimuda Kudus adalah sebuah perusahaan yang beralamat di Jl. Jambean No. 21, Kabupaten Kudus. Tujuan peneltiian ini untuk menganalisis pengaruh fasilitas kerja, kompensasi dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap produktivitas dan motivasi kerja karyawan PT. Duwa Atmimuda Kudus. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif yang berbentuk asosiatif (hubungan) yang bertujuan untuk mengetahui hubungan diantara tiga variabel atau lebih. Variabel eksogen yang digunakan, yaitu fasilitas kerja, kompensasi dan gaya kepemimpinan transformasional serta dua variabel endogen, yaitu produktivitas dan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Pengumpulan data menggunakan metode kuesioner, sedangkan sampel menggunakan rumus Slovin dan didapatkan sampel sebanyak 156 responden.Teknik analisis yang digunakan adalah SEM atau Structural Equation Model yang dioperasikan melalui program AMOS 21. Hasil penelitian menunjukkan bahwa fasilitas kerja, kompensasi dan gaya kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas dan motivasi kerja karyawan PT. Duwa Atmimuda Kudus. Saran bagi peneliti selanjutnya agar memperluas ruang lingkup penelitian sehingga dapat memberikan kontribusi yang lebih berarti dalam bidang sumber daya manusia.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Dosen Pembimbing 1 :Dr.Dra.Mamik Indaryani,MS Dosen Pembimbing 2 :Dina Lusianti, SE., MM., AAK.
Kata Kunci:	fasilitas kerja, kompensasi, gaya kepemimpinan transformasional, produktivitas dan motivasi kerja
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Periklanan Ilmu-ilmu Sosial > Ilmu-ilmu Sosial (Umum) Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Pemasaran. Distribusi produk
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	09 Aug 2023 19:54
Last Modified:	21 Aug 2023 21:41
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/19096

Actions (login required)

View Item