Amalia Hamida, Ista (2023) Pengaruh job insecurity dan kepuasan kerja terhadap turnover intention dengan budaya organisasi sebagai variabel intervening pt hartono istana teknologi kudus. Sarjana thesis, universitas muria kudus.

Preview	Text (Hal.Judul) HAL.JUDUL.pdf - Published Version Download (544kB) | Preview
Preview	Text (Bab I) BAB I.pdf - Published Version Download (325kB) | Preview
	Text (Bab II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (278kB) | Request a copy
	Text (Bab III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (415kB) | Request a copy
	Text (Bab IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (767kB) | Request a copy
	Text (Bab V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (134kB) | Request a copy
Preview	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (227kB) | Preview
	Text (Lampiran) LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini mempunyai tujuan menganalisis pengaruh job insecurity dan kepuasan kerja terhadap turnover intention dengan budaya organisasi sebagai variabel intervening. Objek penelitian ini mengambil pada PT Hartono Istana Teknologi Kudus. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan kontrak PT Hartono Istana Teknologi Kudus bagian produksi LED TV yang berjumlah 460 dan sampel pada penelitian ini sebanyak 210 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert. Uji instrument meliputi uji validitas,reliabilitas dan AVE. Metode analisis data menggunakan Uji normalitas, uji kausalitas,uji hipotesis dengan menggunakan software AMOS 24. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa job insecurity berpengaruh negatif signifikan terhadap budaya organisasi, kepuasan kerja dan budaya organisasi berpengaruh positif signifikan, budaya organisasi dengan turnover intention berpengaruh signifikan, job insecurity dengan turnover intention berpengaruh positif signifikan dan kepuasan kerja terhadap turnover intention berpengaruh positif signifikan.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Dosen Pembimbing 1 :Mia Ajeng Alifiana,SE.,MBA Dosen Pembimbing 2 :Indah Dwi Prasetyaningrum,SE.,MM
Kata Kunci:	job insecucity,kepuasan kerja,budaya organisasi,turnover intention.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Periklanan Ilmu-ilmu Sosial > Ilmu-ilmu Sosial (Umum) Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Pemasaran. Distribusi produk
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	10 Aug 2023 20:21
Last Modified:	21 Aug 2023 21:13
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/19115

Actions (login required)

View Item