Budiyanto, Nor (2023) Hubungan antara motivasi kerja dan dukungan organisasi terhadap kinerja karyawan yang bekerja di jepara. Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

Preview	Text (HALAMAN JUDUL) HAL JUDUL.pdf - Published Version Download (939kB) | Preview
Preview	Text (BAB 1) BAB I.pdf - Published Version Download (252kB) | Preview
	Text (BAB 2) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (138kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (122kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (295kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (101kB) | Request a copy
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (342kB) | Preview
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empirik hubungan anatara motivasi dan dukungan organiasi terhadap kinerja karyawan yang berada di Jepara. Teknik pengumpulan sampel ini menggunakan teknik accidental sampling dengan sampel penelitian 106 subyek dan 100 subyek yang digunakan sebagai sumber data. Alat ukur yang digunakan untuk memperoleh data adalah skala kinerja karyawan, skala motivasi, dan skala dukungann organisasi. Hasil koefisien korelasi dari ketiga variabel rx1,2y sebesar 0,808 dengan taraf P sebesar 0,000 (p<0,01), sumbangan efektif sebesar 65,4%. Hal ini menunjukan bahwa hipotesis mayor yang diajukan diterima, dimana motivasi kerja (x1) dan dukungan organisasi (x2) mempunyani hubungan yang sangat signifikan dengan kinerja karyawan. Hasil analisis variabel motivasi (x1) dengan kinerja karyawan (Y) doperoleh rx,1y sebesar 0,784 dengan p sebesar 0,000 (p<0,01), sumbangan efeftif sebsar 61,4%. Hal ini menunjukan ada hubungan yang positif yang sangat signifikan antara motivasi dengan kinerja karyawan yang berada di Jepara, dengann demikian hipotesis pertama yang diajukan diterima. Hasil analisis variabel dukungan organisasi (x2) dengan kinerja karyawan (Y) diperoleh variabel rx2y sebesar 42,4% dengan p sebesar 0,0-00 (p<0,01), sumbangan efektif sebesar 17,7%. Hal ini menunjukan bahwa ada hubungan yang positif yang sangat signifikan antara dukungan organisasi dengan kinerja karyawan yang bekerja di Jepara, dengan demikian hipotesis kedua yang diajukan diterima.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	DOSEN PEMBIMBING : Dr. Mochammad Widjanarko, S.Psi., M.Psi
Kata Kunci:	kinerja karyawan, motivas kerja, dan dukungan organisasi
Subjects:	Filsafat. Psikologi. Agama > Psikologi Filsafat. Psikologi. Agama > Psikologi > Filsafat yang berhubungan dengan topik lain
Program Studi:	Fakultas Psikologi > Ilmu Psikologi (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	20 Dec 2023 17:59
Last Modified:	20 Dec 2023 17:59
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/19619

Actions (login required)

View Item