WIDIARTI, DENI (2023) Hubungan antara pemberdayaan karyawan dan efikasi diri dengan loyalitas karyawan. Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

Preview	Text (HALAMAN JUDUL) HAL JUDUL.pdf - Published Version Download (916kB) | Preview
Preview	Text (BAB 1) BAB I.pdf - Published Version Download (368kB) | Preview
	Text (BAB 2) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (549kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (391kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (510kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (202kB) | Request a copy
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (384kB) | Preview
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empiris hubungan antara pemberdayaan karyawan danefikasi diri terhadap loyalitas pada karyawan PT. “X” Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan PT. “X” yang berjumlah 50 karyawan. Pengambilan sampel menggunakan teknik total sampling. Alat ukur yang digunakan berupa skala loyalitas karyawan, skala pemberdayaan karyawan dan skala efikasi diri. Adapun metode analisis data menggunakan analisis regresi dua predictor (regresi berganda). Hasil hipotesis mayor diperoleh rx12y sebesar 0,613 dengan tingkat signifikansi p sebesar 0,000 (p<0,01). Hal ini menunjukkan adanya hubungan yang sangat signifikan, sehingga hipotesis yang menyatakan adanya hubungan antara pemberdayaan karyawan dan efikasi diri terhadap loyalitas karyawan dalam penelitian ini diterima dengan sumbangan efektif 37,6%. Adapun tersisa sekitar 62,4% adalah faktor-faktor lain yang dapat mempengaruhi variabel loyalitas karyawan. Hasil uji hipotesis minor pertama, analisis koefisien korelasi variabel pemberdayaan karyawan dengan loyalitas karyawan menunjukkan koefisien korelasi antara kedua variabel rx1y sebesar 0,556 dengan tingkat signifikansi p sebesar 0,000 (p<0,01) yang menunjukkan adanya hubungan positif yang sangat signifikan, sehingga hipotesis yang menyatakan adanya hubungan antara pemberdayaan karyawan dan loyalitas karyawan dalam penelitian ini diterima dengan sumbangan efektif 30,9%. Hasil uji minoritas kedua analisis koefisien korelasi antara variabel efikasi diri deangan loyalitas karyawan menunjukkan koefisien korelasi rx2y sebesar 0.374 dengan tingkat signifikansi p sebesar 0,006 (p<0,01). Hal ini menunjukkan adanya hubungan positif yang sangat signifikan, sehingga hipotesis yang menyatakan adanya hubungan antara efikasi diri dan loyalitas karyawan dalam penelitian ini diterima dengan sumbangan efektif 14%.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	DOSEN PEMBIMBING : Iranita Hervi Mahardayani S.Psi., M.Si
Kata Kunci:	pemberdayaan karyawan, efikasi diri, dan loyalitas karyawan
Subjects:	Filsafat. Psikologi. Agama > Psikologi Filsafat. Psikologi. Agama > Psikologi > Filsafat yang berhubungan dengan topik lain
Program Studi:	Fakultas Psikologi > Ilmu Psikologi (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	20 Dec 2023 18:20
Last Modified:	20 Dec 2023 18:20
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/19621

Actions (login required)

View Item