TAMARA, EVITA RIZKI (2023) Hubungan antara dukungan organisasi dan person organization fit (p-o fit) dengan Kinerja pada karyawan kontrak. Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

Preview	Text (halaman judul) HAL. JUDUL.pdf - Published Version Download (2MB) | Preview
Preview	Text (bab 1) BAB I.pdf - Published Version Download (1MB) | Preview
	Text (bab 2) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (bab 3) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (931kB) | Request a copy
	Text (bab 4) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (bab 5) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (231kB) | Request a copy
Preview	Text (daftar pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (1MB) | Preview
	Text (lampiran) LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (12MB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan dukungan organisasi dan person organization fit (p-o fit) terhadap kinerja karyawan pada karyawan kontrak di Kabupaten pati. Subjek dalam penelitian ini adalah 105 orang karyawan kontrak di Kabupaten Pati. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling. Alat ukur yang digunakan untuk memperoleh data adalah skala kinerja karyawan, skala dukungan organisasi, dan skala person organization fit (p-o fit). Diperoleh hasil koefisien korelasi dari ketiga variabel sebesar 0,494 dengan p sebesar 0,000 (p<0,01) artinya ada hubungan positif yang sangat signifikan antara dukungan organisasi dan person organization fit (p-o fit) dengan kinerja karyawan. Dengan demikian hipotesis mayor dalam penelitian ini diterima. Hasil koefisien korelasi antara dukungan organisasi dengan kinerja karyawan menunjukkan nilai r sebesar 0,415 dengan p sebesar 0,000 (p<0,01), hal ini menyatakan bahwa ada hubungan positif yang sangat signifikan antara dukungan organisasi dengan kinerja karyawan, dengan demikian hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini diterima. Sedangkan koefisien korelasi antara person organization fit (p-o fit) dengan kinerja karyawan menunjukkan nilai r sebesar 0,490 dengan p sebesar 0,000 (p<0,01), hal ini menyatakan ada hubungan positif yang sangat signifikan antara person organization fit (p-o fit) dengan kinerja karyawan, dengan demikian hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini diterima.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Dosen Pembimbing 1: Iranita Hervi Mahardayani, S.Psi, M.Psi,
Kata Kunci:	dukungan organisasi, kinerja karyawan, person organization fit (p-o fit.
Subjects:	Filsafat. Psikologi. Agama > Psikologi Filsafat. Psikologi. Agama > Psikologi > Filsafat yang berhubungan dengan topik lain
Program Studi:	Fakultas Psikologi > Ilmu Psikologi (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	14 Feb 2024 22:53
Last Modified:	14 Feb 2024 22:53
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/20215

Actions (login required)

View Item