NAFI’AH, LAILA (2023) Hubungan kepuasan kerja dan motivasi kerja dengan turnover intention karyawan rumah sakit umum x kabupaten pati. Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

Preview	Text (HALAMAN JUDUL) HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version Download (554kB) | Preview
Preview	Text (BAB 1) BAB I.pdf - Published Version Download (248kB) | Preview
	Text (BAB 2) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (270kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (178kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (344kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (68kB) | Request a copy
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (300kB) | Preview
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empiris hubungan antara kepuasan kerja dan motivasi kerja dengan turnover intention karyawan Rumah Sakit Umum X Kabupaten Pati. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik quota sampling. Alat ukur yang digunakan untuk memperoleh data adalah skala turnover intention, skala kepuasan kerja dan skala motivasi kerja. Subjek penelitian ini adalah 100 karyawan tetap. Hasil koefisien korelasi dari ketiga variabel rx12y sebesar 0,400 dengan p 0,024 (p<0,05), dengan sumbangan efektif 16% . Hasil ini menunjukkan bahwa hipotesis mayor yang diajukan diterima, dimana kepuasan kerja dan motivasi kerja mempunyai hubungan signifikan terhadap turnover intention. Hasil analisis variabel kepuasan kerja dan turnover intention diperoleh koefisiensi korelasi rx1y sebesar -0,383 dengan p 0,004 (p<0,05) dengan sumbangan efektif 14,7%. Hal ini menunjukkan bahwa ada hubungan negatif yang sangat signifikan antara kepuasan kerja dan turnover intention, dengan demikian hipotesis minor pertama diterima. Hasil analisis variabel motivasi kerja dan turnover intention diperoleh koefisiensi korelasi rx2y sebesar -0,116 dengan p 0,221 (p>0,05) dengan sumbangan efektif 1,3%. Hal ini menunjukkan bahwa tidak ada hubungan antara motivasi kerja dan turnover intention, dengan demikian hipotesis yang menyatakan ada hubungan negatif antara motivasi kerja dan turnover intention ditolak.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Dosen Pembimbing : Fajar Kawuryan, S.Psi, M.Si.
Kata Kunci:	kepuasan kerja, motivasi kerja, turnover intention
Subjects:	Filsafat. Psikologi. Agama > Psikologi Filsafat. Psikologi. Agama > Psikologi > Filsafat yang berhubungan dengan topik lain
Program Studi:	Fakultas Psikologi > Ilmu Psikologi (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	20 Mar 2024 20:52
Last Modified:	20 Mar 2024 20:52
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/20758

Actions (login required)

View Item