MUSDALIFAH, TSALISA MEHRY (2023) Analisis pengaruh lingkungan kerja non fisik, pengembangan karir, dan pemberian kompensasi terhadap loyalitas karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada ptp. Nusantara ix (persero) pg rendeng kudus. Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.
Preview |
Text (HALAMAN JUDUL)
Halaman Judul.pdf - Published Version Download (2MB) | Preview |
Preview |
Text (BAB 1)
Bab I.pdf - Published Version Download (1MB) | Preview |
Text (BAB 2)
bab II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy |
|
Text (BAB 3)
Bab III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy |
|
Text (BAB 4)
Bab IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy |
|
Text (BAB 5)
Bab V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (986kB) | Request a copy |
|
Preview |
Text (DAFTAR PUSTAKA)
Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (992kB) | Preview |
Text (LAMPIRAN)
Lampiran.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy |
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja non fisik, pengembangan karir, dan pemberian kompensasi terhadap loyalitas karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PTP. Nusantara IX (Persero) PG Rendeng Kudus. Jenis penelitian deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap sebanyak 132 orang. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan cara purposive sampling sebanyak 125 responden menggunakan rumus Hair. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Pengolahan data menggunakan metode Structural Equation Modelling (SEM) melalui program AMOS v.24. Hasil analisis menunjukkan bahwa (1) Lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja; (2) Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja; (3) Pemberian kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja; (4) Lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan; (5) Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan; (6) Pemberian kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan; (7) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan.
Item Type: | Skripsi/ Thesis (Sarjana) |
---|---|
Dosen Pembimbing: | Dosen Pembimbing I: Noor Indah Rahmawati, S.E., M.M Dosen Pembimbing II: Dian Wismar’ein, S.E., M.M. |
Kata Kunci: | Lingkungan kerja non fisik, Pengembangan Karir, Pemberian Kompensasi, Kepuasan Kerja, Loyalitas Karyawan. |
Subjects: | Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri |
Program Studi: | Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1) |
Depositing User: | Mr Firman Al Mubaroq |
Date Deposited: | 24 Mar 2024 20:21 |
Last Modified: | 24 Mar 2024 20:21 |
URI: | http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/20806 |
Actions (login required)
View Item |