ARIFULLAH, YUDHA FIRMAN (2023) Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap perilaku kerja inovatif dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi pada ikm monel kriyan kabupaten jepara. Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

Preview	Text (HALAMAN JUDUL) HAL. JUDUL.pdf - Published Version Download (801kB) | Preview
Preview	Text (BAB 1) BAB I.pdf - Published Version Download (247kB) | Preview
	Text (BAB 2) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (284kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (382kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (317kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (124kB) | Request a copy
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (185kB) | Preview
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (431kB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap perilaku kerja inovatif dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi pada IKM Monel Kriyan Kabupaten Jepara. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 116 responden. Penentuan jumlah sampel menggunakan rumus Slovin. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Penelitian ini menggunakan metode analisis data SEM dengan AMOS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi, budaya organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap perilaku kerja inovatif, budaya organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap perilaku kerja inovatif, komitmen organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap perilaku kerja inovatif.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Dosen Pembimbing I: Nurul Rizka Arumsari, S.E., M.M. Dosen Pembimbing II: Faridhatun Faidah, S.E., M.M
Kata Kunci:	gaya kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, komitmen organisasi, perilaku kerja inovatif.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	25 Mar 2024 19:55
Last Modified:	25 Mar 2024 19:55
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/20822

Actions (login required)

View Item