SUSILOWATI, DWI (2023) Pengaruh kompensasi, kompetensi dan kepuasan kerja terhadap kinerja perangkat desa se kecamatan lasem melalui organizational citizen behavior (ocb) sebagai variabel intervening. Master thesis, Universitas Muria Kudus.

Preview	Text (HALAMAN JUDUL) HAL. JUDUL.pdf - Published Version Download (471kB) | Preview
Preview	Text (BAB 1) BAB I.pdf - Published Version Download (533kB) | Preview
	Text (BAB 2) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (744kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (696kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (769kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy
	Text (BAB 6) BAB VI.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (512kB) | Request a copy
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (581kB) | Preview
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, kompetensi dan kepuasan kerja terhadap kinerja perangkat desa se Kecamatan Lasem melalui organizational citizen behavior (OCB) Sebagai Variabel Intervening. Jenis penelitian adalah kuantitatif dengan bentuk deskriptif survey. Desain penelitian dengan pola kausal. Populasi adalah semua perangkat desa di Kecamatan Lasem yang berjumlah 165 orang dengan teknik sampling Proportional Random Sampling. Besar sampel sebanyak 140 responden. Metode pengumpulan data serta menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis kuantitatif menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil dan implikasi dari penelitian ini secara teoritis kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB (Organizational Citizenship Behavior), kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB (Organizational Citizenship Behavior), kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior (OCB), kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, organizational citizenship behavior (OCB) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Analisa intervening didapatkan OCB secara signifikan belum mampu menjadi penghubung (intervening) antara kompensasi, kompetensi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Master)
Dosen Pembimbing:	Dosen Pembimbing I: Dr. Supriyono, SE. MM., Dosen Pembimbing II: Dr. H. Mochamad Edris., Drs.,MM.
Kata Kunci:	Kompensai, Kompetensi, Kepuasan Kerja, organizational citizenship behavior (OCB), Kinerja, Perangkat Desa.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	26 Mar 2024 22:47
Last Modified:	26 Mar 2024 22:47
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/20847

Actions (login required)

View Item