AURILIA, FRISKA ALDINA (2023) Pengaruh pengembangan karir dan kompetensi terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasional sebagai variabel intervening pada karyawan pt bank mandiri taspen kantor cabang semarang raya. Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

Preview	Text (HALAMAN JUDUL) HALAMAN DEPAN.pdf - Published Version Download (663kB) | Preview
Preview	Text (BAB 1) BAB I.pdf - Published Version Download (424kB) | Preview
	Text (BAB 2) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (304kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (540kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (908kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (244kB) | Request a copy
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (251kB) | Preview
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh pengembangan karir dan kompetensi terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening. Data penelitian ini menggunakan data primer berupa kuesioner. Metode penentuan sampel menggunakan metode purposive sampling, sehingga diperoleh sampel sebanyak 134 responden. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah structural equation model. Hasil penelitian menyatakan bahwa pemberian pengembangan karir dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan. Kompetensi dan komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, sedangkan pengembangan karir tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Hasil pengujian mediasi menyatakan bahwa komitmen organisasional mampu memediasi pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja dan komitmen organisasi tidak mampu memediasi pengaruh kompetensi karir terhadap kinerja.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Dosen Pembimbing I: Noor Indah Rahmawati, SE, MM., Dosen Pembimbing II: Mira Meilia Marka, SE, MM
Kata Kunci:	Pengembangan Karir, Kompetensi, Komitmen Organisasional, Kinerja Karyawan
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	26 Mar 2024 22:33
Last Modified:	26 Mar 2024 22:33
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/20848

Actions (login required)

View Item