Pengaruh iklim kerja, komunikasi dan reward terhadap produktivitas kerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di pt. Federal international finance cabang kudus

SETYORINI, MEYLANI CATUR (2023) Pengaruh iklim kerja, komunikasi dan reward terhadap produktivitas kerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di pt. Federal international finance cabang kudus. Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

[thumbnail of HAL JUDUL]
Preview
Text (HAL JUDUL)
1. Hal Judul.pdf - Published Version

Download (4MB) | Preview
[thumbnail of BAB I]
Preview
Text (BAB I)
BAB I.pdf - Published Version

Download (5MB) | Preview
[thumbnail of BAB II] Text (BAB II)
BAB II.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (8MB)
[thumbnail of BAB III] Text (BAB III)
BAB III.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (7MB)
[thumbnail of BAB IV] Text (BAB IV)
BAB IV.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (13MB)
[thumbnail of BAB V] Text (BAB V)
BAB V.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (1MB)
[thumbnail of DAFTAR PUSTAKA]
Preview
Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (2MB) | Preview
[thumbnail of LAMPIRAN] Text (LAMPIRAN)
Lampiran.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (15MB)

Abstrak

Penelitian bertujuan untuk menganalisis pengaruh iklim kerja, komunikasi dan reward terhadap kepuasan kerja dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif menggunakan data primer. Metode pengambilan data menggunakan survei kuesioner kepada 101 karyawan PT. Federal International Finance Cabang Kudus. Data diolah dengan SEM menggunakan alat analisis AMOS. Hasil analisis penelitian menunjukkkan bahwa 1) Iklim kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja; 2) Komunikasi dan reward berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja; 3) Iklim kerja dan komunikasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap produktivitas kerja; 4) Reward berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Federal International Finance Cabang Kudus; 5) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan

Item Type: Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing: dosen pembimbing 1 : Nurul Rizka Arumsari, S.E., M.M dosen pembimbing 2 : Etni Marliana, S.E., M.GES
Kata Kunci: Iklim Kerja, Komunikas, Reward, Kepuasan kerja dan Produktivitas Kerja.
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi > Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain
Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited: 26 Apr 2024 19:30
Last Modified: 26 Apr 2024 19:30
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/20968

Actions (login required)

View Item View Item