Amaliya, Natasya (2023) Pengaruh stres kerja dan lingkungan kerja terhadap turnover intentions melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening (studi pada karyawan non medis rumah sakit aisyiyah kudus). Sarjana thesis, UNIVERSITAS MURIA KUDUS.

Preview	Text (HALAMAN JUDUL) HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version Download (289kB) | Preview
Preview	Text (BAB 1) BAB I.pdf - Published Version Download (240kB) | Preview
	Text (BAB 2) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (215kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (324kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (298kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (98kB) | Request a copy
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (284kB) | Preview
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (434kB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini memiliki tujuan untuk meneliti pengaruh stres kerja dan lingkungan kerja terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening (studi kasus pada karyawan non medis Rumah Sakit Aisyiyah Kudus). Populasi pada penelitian berjumlah 95 karyawan, dan jumlah sampel sebanyak 75 karyawan dengan teknik pengambilan sampel isaac dan michael. Teknik analisis structural equation model (SEM) dibantu sofware PLS versi 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. (2) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. (3) Stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. (4) Lingkungan kerja berpengaruh Negatif dan signifikan terhadap turnover intention. (5) Kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Dosen Pembimbing I : Dr. Dra. Mamik Indaryani, MS., Dosen Pembimbing II : Rhealin Hening Karatri, S.E, M.M.,
Kata Kunci:	Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Turnover Intention, Kepuasan Kerja.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Ilmu-ilmu Sosial (Umum) Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Manajemen personel. Manajemen sumber daya manusia. Manajemen tenaga kerja.
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	05 May 2024 23:34
Last Modified:	05 May 2024 23:34
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/21030

Actions (login required)

View Item