AINI, NABILA NUR (2023) Pengaruh kualitas kehidupan kerja (quality of work life), efikasi diri, dukungan organisasi terhadap keterikatan karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening di devisi str 1, str 2, str 3, str 5 pt. sukun transport logistik kudus. Sarjana thesis, UNIVERSITAS MURIA KUDUS.

Preview	Text (HALAMAN JUDUL) HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version Download (983kB) | Preview
Preview	Text (BAB 1) BAB I.pdf - Published Version Download (216kB) | Preview
	Text (BAB 2) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (323kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (386kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB 5) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (151kB) | Request a copy
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (158kB) | Preview
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini mempunyai tujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas kehidupan kerja (quality of work life) terhadap keterikatan karyawan. Untuk menganalisis pengaruh efikasi diri terhadap keterikatan. Untuk menganalisis pengaruh dukungan organisasi terhadap keterikatan karyawan. Untuk menganalisis pengaruh kualitas kehidupan kerja (quality of work life) terhadap motivasi kerja. Untuk menganalisis pengaruh efikasi diri terhadap motivasi kerja. Untuk menganalisis pengaruh dukungan organisasi terhadap motivasi kerja. Untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap keterikatan karyawan pada divisi STR 1, STR 2, STR 3, STR 5 PT. Sukun Transport Logistik Kudus. Pendekatan pada penelitian ini adalah metode kuantitatif yang menggunakan data primer. Sampel adalah karyawan pada divisi STR 1, STR 2, STR 3, STR 5 PT. Sukun Transport Logistik Kudus yang berjumlah 133 responden dan pengambilan sampel menggunakan teknik Yamane. Teknik pengumpulan data menggunakan Probability Sampling dan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan Structural Equation Model. Hasil penelitian menunjukkan kualitas kehidupan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Efikasi diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Dukungan organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja. Kualitas kehidupan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan karyawan. Efikasi diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan karyawan. Dukungan organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap keterikatan karyawan. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan karyawan.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Dosen Pembimbing I: Dr. Supriyono, S.E., M.M., Dosen Pembimbing II: Agung Subono, S.E., M.Si,
Kata Kunci:	Kualitas Kehidupan Kerja, Efikasi Diri, Dukungan Organisasi, Motivasi Kerja, Keterikatan Karyawan.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	06 May 2024 01:36
Last Modified:	06 May 2024 01:36
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/21062

Actions (login required)

View Item