Fatikah, Vaelia Rohimatul (2023) Pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada pt. bpr bkk jateng (perseroda) kantor cabang demak. Sarjana thesis, UNIVERSITAS MURIA KUDUS.

Preview	Text (HALAMAN JUDUL) HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version Download (230kB) | Preview
Preview	Text (BAB 1) BAB I.pdf - Published Version Download (88kB) | Preview
	Text (BAB 2) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (166kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (296kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (156kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (27kB) | Request a copy
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (127kB) | Preview
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (172kB) | Request a copy

Abstrak

Sumber daya manusia memegang peran penting dalam peningkatan efisiensi, efektifitas dan mengatur proses pemanfaatan sumber daya manusia secara efektif dan efisien untuk mencapai tujuan perusahan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada PT. BPR BKK Jateng (Perseroda) Kantor Cabang Demak. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 60 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah partial least square menggunakan software SmartPLS 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, sedangkan motivasi tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi. Budaya organisasi dan komitmen organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Komitmen organisasi mampu memediasi pengaruh budaya oganisadi terhadap kinerja karyawan secara positif dan signifikan, sedangkan komitmen organisasi tidak mampu memediasi pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Dosen Pembimbing I : Noor Indah Rahmawati, S.E., M.M., Dosen Pembimbing II : Faridhatun Faidah, S.E., M.M.,
Kata Kunci:	kinerja karyawan, budaya organisasi, motivasi, komitmen organisasi.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	06 May 2024 19:15
Last Modified:	06 May 2024 19:15
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/21077

Actions (login required)

View Item