Rinaldi, Andrizal (2023) PENGARUH SERVANT LEADERSHIP, EMPOWERMENT, DAN TRUST IN LEADERSHIP TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZEN BEHAVIOUR (OCB) MELALUI KOMITMEN ORGANISASI PADA DINAS PERDAGANGAN DAN PERINDUSTRIAN KABUPATEN PATI. Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

Preview	Text (HALAMAN JUDUL) HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version Download (820kB) | Preview
Preview	Text (BAB 1) BAB I.pdf - Published Version Download (424kB) | Preview
	Text (BAB 2) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (379kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (544kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (939kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (256kB) | Request a copy
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (332kB) | Preview
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstrak

Sumber daya manusia memegang peran penting dalam peningkatan efisiensi, efektifitas dan mengatur proses pemanfaatan sumber daya manusia secara efektif dan efisien untuk mencapai tujuan perusahan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui servant leadership, empowerment, dan trust in leadership terhadap organizational citizen behaviour melalui komitmen organisasi pada Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kabupaten Pati. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 187 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah SEM (Structural Equation Modeling) atau model persamaan struktural dengan menggunakan program IBM SPSS AMOS V.26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa servant leadership tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi, empowerment dan trust in leadership berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, servant leadership dan empowerment berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior, trust in leadership tidak berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior, dan komitmen organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Dosen Pembimbing I : Dr. Drs. H. Joko Utomo, M. M. Dosen Pembimbing II : Indah Dwi Prasetyaningrum, S. E., M. M
Kata Kunci:	servant leadership, empowerment, trust in leadership, organizational citizen behaviour, komitmen organisasi
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	06 May 2024 19:10
Last Modified:	06 May 2024 19:10
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/21078

Actions (login required)

View Item