SAPUTRA, FANDIKA (2023) Pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap loyalitas karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada pt. Telkom akses kudus. Sarjana thesis, UNIVERSITAS MURIA KUDUS.

Preview	Text (HALAMAN JUDUL) HAL JUDUL.pdf - Published Version Download (655kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (377kB) | Preview
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (395kB)
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (277kB)
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (809kB)
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (123kB)
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (243kB) | Preview
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap loyalitas karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT. Telkom Akses Kudus. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 110 responden. Hasil analisis dalam penelitian dengan metode Structural Equation Modeling (SEM) sebagai berikut: (1) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT. Telkom Akses Kudus, (2) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT. Telkom Akses Kudus, (3) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas kerja karyawan pada karyawan PT. Telkom Akses Kudus, (4) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas kerja karyawan pada karyawan PT. Telkom Akses Kudus, (5) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas kerja karyawan pada karyawan PT. Telkom Akses Kudus, (6) Kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap loyalitas kerja karyawan PT. Telkom Akses Kudus tetapi perannya lemah, artinya semakin baik lingkungan kerja maka semakin meningkatkan loyalitas kerja yang diberikan karyawan dengan tambahan pengaruh kepuasan kerja, dan (7) Kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh kompensasi terhadap loyalitas kerja karyawan PT. Telkom Akses Kudus tetapi perannya lemah, artinya semakin baik kompensasi yang diterima maka semakin meningkatkan loyalitas kerja yang diberikan karyawan dengan tambahan pengaruh kepuasan kerja.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Dina Lusianti, S.E,. M.M,. A.A.K selaku dosen pembimbing I Etni Marliana, S.E., M.GES selaku dosen pembimbing II
Kata Kunci:	Lingkungan kerja, kompensasi, loyalitas karyawan, dan kepuasan kerja.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	06 May 2024 19:26
Last Modified:	06 May 2024 19:26
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/21082

Actions (login required)

View Item