Wichaksana, Bayu Puja (2023) ANALISIS PENGARUH PROMOSI JABATAN, STRES KERJA, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA BALAI DESA KECAMATAN MIJEN). Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

Preview	Text (HALAMAN JUDUL) HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version Download (8MB) | Preview
Preview	Text (BAB 1) BAB I.pdf - Published Version Download (729kB) | Preview
	Text (BAB 2) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB 3) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (885kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy
	Text (BAB 5) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (221kB) | Request a copy
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (373kB) | Preview
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstrak

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh promosi jabatan, stres kerja dan lingkungan kerja terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja pada pegawai Balai Desa Kecamatan Mijen. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai pada tujuh Balai Desa yang ada Dikecamatan Mijen. Teknik pengambilan sampel menggunakan non probability sampling yaitu accidental sampling dengan responden sebesar 100. Penelitian ini menggunakan alat analisis SmartPLS dengan metode analisis SEM (Structural Equation Modeling). Hasil dari penelitian ini menjelaskan bahwa promosi jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, promosi jabatan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap tutnover intention, stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, lingkungan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention dan kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Dosen Pembimbing I : Dr. Drs. H. Joko Utomo, M.M Dosen Pembimbing II : Etni Marliana, S.E., M.GES
Kata Kunci:	Promosi Jabatan, Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Turnover Intention
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	06 May 2024 20:56
Last Modified:	06 May 2024 20:56
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/21113

Actions (login required)

View Item