HARTAWAN, ABDUL RENDY (2023) Pengaruh budaya organisasi dan stres kerja terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada cv. Fairuz group. Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

Preview	Text (HALAMAN JUDUL) HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version Download (1MB) | Preview
Preview	Text (BAB 1) BAB I.pdf - Published Version Download (237kB) | Preview
	Text (BAB 2) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (235kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (315kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (899kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (72kB) | Request a copy
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (157kB) | Preview
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstrak

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pada CV. Fairuz Group. Untuk menganalisis pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja pada CV. Fairuz Group. Untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasi pada CV. Fairuz Group. Untuk menganalisis pengaruh stres kerja terhadap komitmen organisasi pada CV. Fairuz Group. Untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada CV. Fairuz Group. Penelitian ini termasuk pada penelitian asosiatif. Sampel adalah karyawan tetap CV. Fairuz Group yang berjumlah 165 responden dan pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling. Teknik pengumpulan data variabel dengan menggunakan teknik kuesioner. Teknik analisis data menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja pada CV. Fairuz Group. Stres kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja pada CV. Fairuz Group. Budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi pada CV. Fairuz Group. Stres kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi pada CV. Fairuz Group. Kepuasan kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi pada CV. Fairuz Group.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Dosen Pembimbing I: Dr. Dra. Mamik Indaryani, M.S., Dosen Pembimbing II: Dr. Dra. Mamik Indaryani, M.S.,
Kata Kunci:	Budaya Organisasi, Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	06 May 2024 23:01
Last Modified:	06 May 2024 23:01
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/21128

Actions (login required)

View Item