Pengaruh pelatihan kerja dan pemberian reward terhadap kinerja guru melalui kepuasan kerja pada yayasan pendidikan islam darul ulum kudus

IMANIA, ZIDNA (2023) Pengaruh pelatihan kerja dan pemberian reward terhadap kinerja guru melalui kepuasan kerja pada yayasan pendidikan islam darul ulum kudus. Sarjana thesis, UNIVERSITAS MURIA KUDUS.

[thumbnail of HALAMAN JUDUL]
Preview
Text (HALAMAN JUDUL)
HAL JUDUL.pdf - Published Version

Download (519kB) | Preview
[thumbnail of BAB 1]
Preview
Text (BAB 1)
BAB I.pdf - Published Version

Download (200kB) | Preview
[thumbnail of BAB 2] Text (BAB 2)
BAB II.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (204kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB 3] Text (BAB 3)
BAB III.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (314kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB 4] Text (BAB 4)
BAB IV.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (289kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB 5] Text (BAB 5)
BAB V.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (100kB) | Request a copy
[thumbnail of DAFTAR PUSTAKA]
Preview
Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (243kB) | Preview
[thumbnail of LAMPIRAN] Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (721kB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh langsung dan tidak langsung pelatihan kerja dan pemberian reward terhadap kinerja guru melalui kepuasan kerja pada Yayasan Pendidikan Islam Darul Ulum Kudus. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah guru Yayasan Pendidikan Islam Darul Ulum Kudus dengan sampel sejumlah 92 responden, penentuan sampel menggunakan teknik proportional random sampling. Dalam penelitian ini analisis data menggunakan SmartPls 4.0. Hasil penelitian menunjukan bahwa (1) pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (2) pemberian reward berpengaruh positifdan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, (3) pelatihan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja guru, (4) pemberian reward tidak berpengaruh terhadap kinerja guru, (5) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru.

Item Type: Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing: Dosen Pembimbing I : Dr.Dra. Mamik Indaryani, M.S Dosen Pembimbing II : Faridhatun Faidah, S.E., M.M
Kata Kunci: Pelatihan Kerja, Pemberian Reward, Kinerja Guru, Kepuasan Kerja.
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan
Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Program Studi: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited: 06 May 2024 23:18
Last Modified: 06 May 2024 23:18
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/21137

Actions (login required)

View Item View Item