Larasati Anggraini Putri, Jasrika Aprillinia (2023) Pengaruh job insecurity dan burnout tehadap turnover intention melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan produksi pt duwa atmimuda kudus. Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

Preview	Text (HALAMAN JUDUL) HAL. JUDUL.pdf - Published Version Download (2MB) | Preview
Preview	Text (BAB 1) BAB I.pdf - Published Version Download (1MB) | Preview
	Text (BAB 2) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (990kB)
	Text (BAB 3) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (BAB 4) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (BAB 5) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (913kB)
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (924kB) | Preview
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstrak

pengelolaan sumber daya manusia yang dimiliki oleh perusahaan adalah keinginan karyawan berpindah kerja (turnover intention). yang berujung pada keputusan karyawan untuk keluar dari pekerjaanya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job insecurity dan burnout terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan produksi PT. Duwa Atmimuda Kudus. Populasi dalam penelitian ini seluruh karyawan produksi PT. Duwa Atmimuda Kudus yang berjumlah 274 karyawan. Metode yang digunakan dalam pengambilan sampel adalah simple random sampling dengan menggunakan rumus Slovin. Berdasarkan rumus tersebut didapatkan jumlah sampel sebanyak 163 responden. Teknik analisa data dilakukan teknik analisis data yang digunakan adalah menggunakan SEM (Structural Equation Model) dengan menggunakan AMOS 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa job insecurity dan burnout berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, job insecurity dan burnout berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, dan kepuasan kerja. berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan produksi PT. Duwa Atmimuda Kudus.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Dr. H. Mochamad Edris, Drs., M.M., selaku Dosen Pembimbing I Keke Tamara Fahira S.E., M.M., selaku Dosen Pembimbing II
Kata Kunci:	job insecurity, burnout, kepuasan kerja, turnover intention
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	06 May 2024 23:21
Last Modified:	06 May 2024 23:21
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/21141

Actions (login required)

View Item