Kunarto, Kunarto (2023) Pengaruh lingkungan kerja, reward dan punishment terhadap disiplin kerja dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening (studi kasus pada pt. Hartono istana teknologi bagian injection plastik). Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

Preview	Text (HAL JUDUL) HAL JUDUL.pdf - Published Version Download (537kB) | Preview
Preview	Text (BAB 1) BAB I.pdf - Published Version Download (494kB) | Preview
	Text (BAB 2) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (507kB)
	Text (BAB 3) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (688kB)
	Text (BAB 4) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (BAB 5) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (252kB)
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (661kB) | Preview
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (989kB)

Abstrak

Tujuan utama manajemen sumber daya manusia di setiap organisasi adalah untuk memfasilitasi kinerja organisasi. Kinerja organisasi ditentukan oleh tingkat kedisiplinan karyawan sebagai seorang manusia individu di mana perilaku kerja menjadi sumber daya utama dalam mencapai tujuan organisasi yang diinginkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, reward dan punishment terhadap disiplin kerja melalui motivasi kerja pada PT. Hartono Istana Teknologi. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 227 responden karyawan tetap dan kotrak PT. Hartono Istana Teknologi. Metode analisis data yang digunakan adalah SEM (Structural Equation Modeling) atau model persamaan struktural dengan menggunakan program IBM SPSS AMOS V.26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan punishment berpengaruh negatif terhadap motivasi kerja, reward berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, lingkungan kerja dan reward berpengaruh negatif terhadap disiplin kerja, punishment berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap disiplin kerja

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Dr. Drs. H. Joko Utomo, M.M, selaku Dosen Pembimbing I Indah Dwi Prasetyaningrum, S.E,. M.M, selaku Dosen Pembimbing II
Kata Kunci:	lingkungan kerja, reward, punishment, motivasi kerja, disiplin kerja
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	06 May 2024 23:35
Last Modified:	06 May 2024 23:35
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/21151

Actions (login required)

View Item