ULKHUSNA, IDA (2023) Pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja, dan kompetensi pegawai terhadap keterikatan kerja imelalu self efficacy (studi kasus : mts negeri 1 kudus). Sarjana thesis, UNIVERSITAS MURIA KUDUS.

Preview	Text (HALAMAN JUDUL) HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version Download (381kB) | Preview
Preview	Text (BAB 1) BAB I.pdf - Published Version Download (246kB) | Preview
	Text (BAB 2) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (227kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (253kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (332kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (74kB) | Request a copy
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (157kB) | Preview
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (897kB) | Request a copy

Abstrak

Guru memiliki peranan dalam pendidikan sebab, secara langsung guru mempengaruhi, membina dan mengembangkan peserta didik. Oleh karena itu, guru dituntut untuk memiliki kemampuan dasar yang diperlukan sebagai pendidik, pembimbing, dan pengajar yang tercermin pada kompetensi guru. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui budaya organisasi, lingkungan kerja dan kompetensi pegawai terhadap keterikatan kerja melalui self efficacy pada MTs Negeri 1 Kudus. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 84 dengan rincian sebanyak 66 sebagai guru dan 18 sebagai pegawai di MTs Negeri 1 Kudus. Metode yang digunakan dalam pengambilan sampel adalah purposive sampling. Berdasarkan kriteria sampel, maka didapatkan jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 50 responden. Alat analisis yang dipergunakan oleh penelitian ini yaitu menggunakan structural equation model (SEM)- partial least square (PLS) dengan menggunakan aplikasi smartpls 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi, lingkungan kerja dan kompetensi pegawai berpengaruh positif signifikan terhadap self efficacy. Budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap keterikatan kerja, sedangkan lingkungan kerja, kompetensi pegawai, dan self efficacy tidak berpengaruh terhadap keterikatan kerja. Self efficacy tidak memediasi hubungan budaya organisasi, lingkungan kerja dan kompetensi pegawai terhadap keterikatan kerja.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Dosen Pembimbing I : Dr. Dwi Soegiarto, S.E., M.M, Dosen Pembimbing II : Agung Subono, S.E., M.Si,
Kata Kunci:	budaya organisasi, lingkungan kerja, kompetensi pegawai, keterikatan kerja, self efficacy
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	07 May 2024 23:25
Last Modified:	07 May 2024 23:25
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/21176

Actions (login required)

View Item