Mamluah, Haniatul (2023) Pengaruh pengembangan karir dan kompensasi terhadap loyalitas karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada pt. Rajawali perkasa furniture pati. Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

Preview	Text (HALAMAN JUDUL) HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version Download (901kB) | Preview
Preview	Text (BAB 1) BAB I.pdf - Published Version Download (298kB) | Preview
	Text (BAB 2) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (280kB)
	Text (BAB 3) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (381kB)
	Text (BAB 4) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (981kB)
	Text (BAB 5) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (72kB)
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (83kB) | Preview
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir dan kompensasi terhadap loyalitas karyawan melalui kepuasan kerja pada PT. Rajawali Perkasa Furniture Pati. Dalam penelitian ini menggunakan dua variabel bebas yang terdiri dari pengembangan karir dan kompensai serta dua variabel terikat yang terdiri dari kepuasan kerja dan loyalitas karyawan. Penelitian ini dilakukan dengan teknik kuesioner yang diperoleh dari karyawan PT. Rajawali Perkasa Furniture Pati. Sampel penelitian yang digunakan sebanyak 132 kartawan dari populasi yang berjumlah 200 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan proportional sampling dengan rumus Isaac and Michael. Analisis data menggunakan analisis SEM AMOS versi 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pegembangan karir berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, kompensasi berpengaruh positif dan tidak signfikan terhadap kepuasan kerja, pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan, dan kepusan kerja berpengaruh positif signifkan terhadap loyalitas karyawan

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Dr. Kertati Sumekar, S.E., M.M., selaku dosen pembimbing 1 Agung Subono, S.E., M.Si., selaku dosen pembimbing 2
Kata Kunci:	Pengembangan karir, kompensasi, kepuasan kerja, loyalitas karyawan
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	07 May 2024 23:32
Last Modified:	07 May 2024 23:32
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/21183

Actions (login required)

View Item