FEBRIANA, SHINTYA DWI (2024) Pengaruh career development dan pemberian kompensasi terhadap loyalitas kerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada pdam kabupaten kudus (perumda tirta muria). Sarjana thesis, UNIVERSITAS MURIA KUDUS.

Preview	Text (HALAMAN JUDUL) Halaman Judul.pdf - Published Version Download (860kB) | Preview
Preview	Text (BAB 1) Bab 1 TA.pdf - Published Version Download (342kB) | Preview
	Text (BAB 2) Bab 2 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (367kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) Bab 3 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (676kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) Bab 4 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB 5) Bab 5 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (249kB) | Request a copy
	Text (LAMPIRAN) Lampiran TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) Daftar Pustaka TA.pdf - Published Version Download (233kB) | Preview
	Text (SURAT PERNYATAAN) Surat Pernyataan.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (42kB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir dan pemberian kompensasi terhadap loyalitas kerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PDAM Kabupaten Kudus (Perumda Tirta Muria). Penelitian dilakukan secara kuantitatif, data primer diperoleh dengan survei menggunakan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Perumda Tirta Muria Kudus sebanyak 147 pegawai yang tersebar di beberapa departemen. Penelitian ini melibatkan 108 responden yang diperoleh dari perhitungan rumus Slovin dengan kesalahan yang dapat ditoleransi sebesar 5 %. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Pengolahan data menggunakan metode Structural Equation Modelling (SEM) melalui program AMOS 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja; (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan pemberian kompensasi terhadap kepuasan kerja; (3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan pengembangan karir terhadap loyalitas kerja kerja; (4) Terdapat pengaruh positif dan signifikan kompensasi terhadap loyalitas kerja; (5) Terdapat pengaruh positif dan signifikan kepuasan kerja terhadap loyalitas kerja; (6) Career development terhadap loyalitas kerja menunjukkan hasil pengaruh langsung melebihi pengaruh tidak langsung yang menunjukkan bahwa kepuasan kerja tidak bisa menjadi variabel mediasi; (7) Pemberian kompensasi terhadap loyalitas kerja menunjukkan hasil pengaruh langsung lebih kecil dari pengaruh tidak langsung yang menunjukkan bahwa kepuasan kerja bisa menjadi variabel mediasi.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Mia Ajeng Alifiana, S.E,. M.B.A. selaku dosen pembimbing I Dian Wismar'ein., S.E., M.M. selaku dosen pembimbing II
Kata Kunci:	Pengembangan Karir, Pemberian Kompensasi, Loyalitas Kerja dan Kepuasan Kerja.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	12 Jul 2024 18:53
Last Modified:	12 Jul 2024 18:53
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/21437

Actions (login required)

View Item