NUGROHO, SUJOKO ARIF (2024) Analisis pengaruh keterlibatan kerja, lingkungan kerja dan komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior (ocb) melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan rs mitra bangsa pati. Sarjana thesis, UNIVERSITAS MURIA KUDUS.

Preview	Text (HALAMAN JUDUL) Halaman Judul.pdf - Published Version Download (1MB) | Preview
Preview	Text (BAB 1) Bab 1 TA.pdf - Published Version Download (249kB) | Preview
	Text (BAB 2) Bab 2 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (312kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) Bab 3 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (560kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) Bab 4 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (920kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) Bab 5 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (153kB) | Request a copy
	Text (LAMPIRAN) Lampiran TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) Daftar Pustaka TA.pdf - Published Version Download (298kB) | Preview
	Text (SURAT PERNYATAAN) Surat Pernyataan.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (58kB) | Request a copy

Abstrak

Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh keterlibatan kerja, lingkungan kerja, dan komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behaviour melalui kepuasan kerja karyawan RS Mitra Bangsa Pati. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Sampel adalah 174 responden karyawan RS Mitra Bangsa Pati dan pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi dan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan SEM AMOS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keterlibatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan RS Mitra Bangsa Pati. Lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan RS Mitra Bangsa Pati. Komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan RS Mitra Bangsa Pati. Keterlibatan kerja tidak berpengaruh terhadap organizational citizenship behaviour karyawan RS Mitra Bangsa Pati. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behaviour karyawan RS Mitra Bangsa Pati. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behaviour karyawan RS Mitra Bangsa Pati. Kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap organizational citizenship behaviour karyawan RS Mitra Bangsa Pati.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Sutono, S.E., M.M., Ph.D, selaku Dosen Pembimbing I Tina Rahayu, S.M., M.M, selaku Dosen Pembimbing II
Kata Kunci:	Keterlibatan Kerja, Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Organizational Citizenship Behaviour
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	14 Jul 2024 20:21
Last Modified:	14 Jul 2024 20:21
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/21464

Actions (login required)

View Item