LAILLA SA’DIYAH, INNA (2024) Pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada ramayana departement store kudus. Sarjana thesis, UNIVERSITAS MURIA KUDUS.

Preview	Text (halaman judul) Halaman Judul.pdf - Published Version Download (544kB) | Preview
Preview	Text (bab 1) Bab 1 TA.pdf - Published Version Download (469kB) | Preview
	Text (bab 2) Bab 2 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (624kB) | Request a copy
	Text (bab 3) Bab 3 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (608kB) | Request a copy
	Text (bab 4) Bab 4 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (771kB) | Request a copy
	Text (bab 5) Bab 5 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (441kB) | Request a copy
	Text (lampiran) Lampiran TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (853kB) | Request a copy
Preview	Text (daftar pustaka) Daftar Pustaka TA.pdf - Published Version Download (366kB) | Preview
	Text (surat pernyataan) Surat Pernyataan.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (267kB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Objek penelitian ini di Ramayana Departement Store Kudus. Populasi penelitian ini seluruh karyawan Ramayana Departement Store berjumlah 194 dan sampel pada penelitian ini sebanyak 130 responden. Pengumpulan data pada penelitian ini dengan melakukan wawancara kepada Human Resource Development Ramayana dan penyebaran kuesioner dengan skala likert. Uji instrument pada penelitian ini meliputi uji validitas,reabilitas dan AVE. Metode analisis data menggunakan uji normalitas,uji kausalitas dan uji mediasi dengan menggunakan Software AMOS 24. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, pengembangan karir tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Dosen pembimbing 1:Noor Indah Rahmawati, S.E, M.M Dosen pembimbing 2:Faridhatun Faidah, S.E, M.M
Kata Kunci:	Pelatihan,Pengembangan Karir,Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	14 Jul 2024 23:44
Last Modified:	14 Jul 2024 23:44
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/21473

Actions (login required)

View Item