FITRIYANI, DWI (2024) Pengaruh reward & punishment terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja sebagai variabel intervening pada pt. Cahaya makmur sumardi. Sarjana thesis, UNIVERSITAS MURIA KUDUS.

Preview	Text (HALAMAN JUDUL) Halaman Judul.pdf - Published Version Download (459kB) | Preview
Preview	Text (BAB 1) Bab 1 TA.pdf - Accepted Version Download (355kB) | Preview
	Text (BAB 2) Bab 2 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (348kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) Bab 3 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (519kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) Bab 4 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (548kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) Bab 5 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (156kB) | Request a copy
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) Daftar Pustaka TA.pdf - Published Version Download (303kB) | Preview
	Text (SURAT PERNYATAAN) Surat Pernyataan.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (289kB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja sebagai variabel intervening pada PT. Cahaya Makmur Sumardi. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dan data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 189. Pengambilan sampel penelitian ini menggunakan purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 127 responden. Data yang digunakan dalam penelitian ini dengan cara menyebar kuesioner. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan AMOS 24.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja (2) Punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja (3) Reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (4) Punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (5) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Dr. Supriyono, S.E., M.M selaku dosen pembimbing I Keke Tamara Fahira, S.E., M.M selaku dosen pembimbing II
Kata Kunci:	Reward, Punishment, Kinerja Karyawan, Disiplin Kerja
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	15 Jul 2024 19:08
Last Modified:	15 Jul 2024 19:08
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/21490

Actions (login required)

View Item