PANGESTIKA, VINA WIDYA (2024) Pengaruh budaya organisasi dan kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening pada pt dua kelinci pati. Sarjana thesis, UNIVERSITAS MURIA KUDUS.

Preview	Text (HALAMAN JUDUL) Halaman Judul.pdf - Published Version Download (600kB) | Preview
Preview	Text (BAB 1) Bab 1 TA.pdf - Published Version Download (322kB) | Preview
	Text (BAB 2) Bab 2 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (340kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) Bab 3 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (382kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) Bab 4 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (668kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) Bab 5 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (146kB) | Request a copy
	Text (LAMPIRAN) Lampiran TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) Daftar Pustaka TA.pdf - Published Version Download (290kB) | Preview
	Text (SURAT PERNYATAAN) Surat Pernyataan.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (432kB) | Request a copy

Abstrak

Tujuan dari penelian ini untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening pada PT. Dua Kelinci. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi di penelitian ini adalah karyawan PT. Dua Kelinci dengan populasi 368 karyawan bagian produksi dan jumlah sampel 188 responden, penentuan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Dalam penelitian ini analisis data menggunakan SEM AMOS 24. Hasil Penelitian menunjukan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif tidak signifikan terhadap motivasi kerja, kompensasi finansial berpengaruh positif dan tidak signifikan teradap motivasi kerja, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan , kompensasi finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing:1. Noor Indah Rahmawati, S.E., M.M. 2. Mira Meilia Marka, S.E., M.M.
Kata Kunci:	Budaya Organisasi, Kompensasi Finansial, Kinerja Karyawan, Motivasi Kerja.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	15 Jul 2024 23:47
Last Modified:	15 Jul 2024 23:47
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/21507

Actions (login required)

View Item