SHOLIKHUDIN, AKHMAD (2024) Pengaruh motivasi, kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pt. Cemara mas cipta rasa kota semarang. Sarjana thesis, UNIVERSITAS MURIA KUDUS.

Preview	Text (HALAMAN JUDUL) Halaman Judul.pdf - Published Version Download (605kB) | Preview
Preview	Text (BAB 1) Bab 1 TA.pdf - Published Version Download (276kB) | Preview
	Text (BAB 2) Bab 2 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (330kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) Bab 3 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (311kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) Bab 4 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (623kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) Bab 5 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (159kB) | Request a copy
	Text (LAMPIRAN) Lampiran TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) Daftar Pustaka TA.pdf - Published Version Download (292kB) | Preview
	Text (SURAT PERNYATAAN) Surat Pernyataan.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (216kB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh gambaran pengaruh motivasi kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Cemara Mas Cipta Rasa Kota Semarang. Sampel dalam penelitian ini sebanyak dan diambil sample seanyak 52 responden. Teknk analisis data yang di gunakan adalah regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis data dengan menggunakan uji parsial (uji t) Variabel Motivasi menunjukkan t hitung 5,234> t tabel 1,677 dan taraf signifikan 0,000<0,005 artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya uji parsial (uji t) Variabel kompensasi menunjukkan t hitung 3,028> t tabel 1,677 dan taraf signifikan 0,004<0,005 artinya tetdapat pengaruf positif dan signifikan kompensasi terhadap Kinerja karyawan. Selanjutnya uji parsial (uji t) Variabel disiplin kerja menunjukkan t hitung 3,342> t tabel 1,677 dan taraf signifikan 0,002<0,005 artinya tetdapat pengaruf positif dan signifikan disiplin kerja terhadap Kinerja karyawan. Hasil penguji secara simultan (uji f) Variabel Motivasi, Kompensasi dan Disiplin kerja terhadap Kinerja Karyawan menunjukkan f hitung sebesar 9,850>2,798 dengan taraf signifikan 0,000<0,005 artinya secara simultan atau bersama sama Motivasi, Kompensasi dan Disiplin kerja berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan di PT Cemara Mas Cipta Rasa Kota Semarang. Hasil pengujian koefisien determinasi (R2 ) terhadap Motivasi, Kompensasi dan Disiplin kerja menunjukkan pengaruh terhadap Kinerja Karyawan di PT Cemara Mas Cipta Rasa Kota Semarang. Diperoleh angka sebesar 34,2% atau 34,2 sedangkan sisanya 65,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak di teliti dalam penelitian ini.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Dr. Drs. H Joko Utomo., M.M, selaku Dosen Pembimbing I Indah Dwi Prasetyaningrum, S.E,. M.M, selaku Dosen Pembimbing II
Kata Kunci:	Motivasi, Kompensasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	21 Jul 2024 19:03
Last Modified:	21 Jul 2024 19:03
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/21528

Actions (login required)

View Item