SHOLIKHUDIN, AKHMAD (2024) Pengaruh motivasi, kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pt. Cemara mas cipta rasa kota semarang. Sarjana thesis, UNIVERSITAS MURIA KUDUS.
Preview |
Text (HALAMAN JUDUL)
Halaman Judul.pdf - Published Version Download (605kB) | Preview |
Preview |
Text (BAB 1)
Bab 1 TA.pdf - Published Version Download (276kB) | Preview |
Text (BAB 2)
Bab 2 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (330kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 3)
Bab 3 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (311kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 4)
Bab 4 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (623kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 5)
Bab 5 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (159kB) | Request a copy |
|
Text (LAMPIRAN)
Lampiran TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy |
|
Preview |
Text (DAFTAR PUSTAKA)
Daftar Pustaka TA.pdf - Published Version Download (292kB) | Preview |
Text (SURAT PERNYATAAN)
Surat Pernyataan.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (216kB) | Request a copy |
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh gambaran pengaruh motivasi kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Cemara Mas Cipta Rasa Kota Semarang. Sampel dalam penelitian ini sebanyak dan diambil sample seanyak 52 responden. Teknk analisis data yang di gunakan adalah regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis data dengan menggunakan uji parsial (uji t) Variabel Motivasi menunjukkan t hitung 5,234> t tabel 1,677 dan taraf signifikan 0,000<0,005 artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya uji parsial (uji t) Variabel kompensasi menunjukkan t hitung 3,028> t tabel 1,677 dan taraf signifikan 0,004<0,005 artinya tetdapat pengaruf positif dan signifikan kompensasi terhadap Kinerja karyawan. Selanjutnya uji parsial (uji t) Variabel disiplin kerja menunjukkan t hitung 3,342> t tabel 1,677 dan taraf signifikan 0,002<0,005 artinya tetdapat pengaruf positif dan signifikan disiplin kerja terhadap Kinerja karyawan. Hasil penguji secara simultan (uji f) Variabel Motivasi, Kompensasi dan Disiplin kerja terhadap Kinerja Karyawan menunjukkan f hitung sebesar 9,850>2,798 dengan taraf signifikan 0,000<0,005 artinya secara simultan atau bersama sama Motivasi, Kompensasi dan Disiplin kerja berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan di PT Cemara Mas Cipta Rasa Kota Semarang. Hasil pengujian koefisien determinasi (R2 ) terhadap Motivasi, Kompensasi dan Disiplin kerja menunjukkan pengaruh terhadap Kinerja Karyawan di PT Cemara Mas Cipta Rasa Kota Semarang. Diperoleh angka sebesar 34,2% atau 34,2 sedangkan sisanya 65,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak di teliti dalam penelitian ini.
Item Type: | Skripsi/ Thesis (Sarjana) |
---|---|
Dosen Pembimbing: | Dr. Drs. H Joko Utomo., M.M, selaku Dosen Pembimbing I Indah Dwi Prasetyaningrum, S.E,. M.M, selaku Dosen Pembimbing II |
Kata Kunci: | Motivasi, Kompensasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan |
Subjects: | Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri |
Program Studi: | Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1) |
Depositing User: | Mr Firman Al Mubaroq |
Date Deposited: | 21 Jul 2024 19:03 |
Last Modified: | 21 Jul 2024 19:03 |
URI: | http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/21528 |
Actions (login required)
View Item |