NUR HIDAYAH, NA’IMMIA (2024) Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan melalui kepuasan karyawan sebagai Variabel intervening pada Pt tarindo 3 juwana pati. Sarjana thesis, UNIVERSITAS MURIA KUDUS.

Preview	Text (halaman judul) Halaman Judul.pdf - Published Version Download (812kB) | Preview
Preview	Text (bab 1) Bab 1 TA.pdf - Published Version Download (582kB) | Preview
	Text (bab 2) Bab 2 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (607kB) | Request a copy
	Text (bab 3) Bab 3 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (513kB) | Request a copy
	Text (bab 4) Bab 4 TA.pdf - Updated Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (bab 5) Bab 5 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (309kB) | Request a copy
	Text (lampiran) Lampiran TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy
Preview	Text (daftar pustaka) Daftar Pustaka TA.pdf - Published Version Download (548kB) | Preview
	Text (surat pernyataan) Surat Pernyataan.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (268kB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Dengan Kepuasan Karyawan Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Tarindo 3 Juwana Pati. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi sebanyak 126 karyawan. Sampel sebanyak 115 responden dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Pengolahan data menggunakan teknik analisis SEM (Structural Equation Modelling) dengan menggunakan program AMOS 24. Berdasarkan hasil penelitian dapat diambil kesimpulan bahwa (1) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan karyawan. (2) Motivasi kerja berpengaruh negatif tetapi tidak signifikan terhadap kepuasan karyawan. (3) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. (4) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. (5) Kepuasan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. (6) Kepuasan karyawan tidak dapat menjadi mediasi dari kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan. (7) Kepuasan karyawan tidak dapat menjadi mediasi dari motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Tarindo 3 Juwana Pati

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Dosen pembimbing 1:Noor Indah Rahmawati, S.E., M.M Dosen pembimbing 2:Dian Wismar’ein, S.E., M.M
Kata Kunci:	Kompensasi, Motivasi Kerja, Produktivitas Kerja Karyawan, Kepuasan Karyawan
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	21 Jul 2024 19:11
Last Modified:	21 Jul 2024 19:11
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/21530

Actions (login required)

View Item