BONGGO PAMBUDI, ANGGIT (2024) Pengaruh rekrutmen, pelatihan, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan melalui keunggulan kompetensi sebagai variabel intervening pada devisi hrd personalia pt. Anugerah grafika pati. Sarjana thesis, UNIVERSITAS MURIA KUDUS.

Preview	Text (halaman judul) Halaman Judul.pdf - Published Version Download (320kB) | Preview
Preview	Text (bab 1) Bab 1 TA.pdf - Published Version Download (75kB) | Preview
	Text (bab 2) Bab 2 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (217kB) | Request a copy
	Text (bab 3) Bab 3 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (161kB) | Request a copy
	Text (bab 4) Bab 4 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (446kB) | Request a copy
	Text (bab 5) Bab 5 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (24kB) | Request a copy
	Text (lampiran) Lampiran TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
Preview	Text (daftar pustaka) Daftar Pustaka TA.pdf - Published Version Download (27kB) | Preview
	Text (surat pernyataan) Surat Pernyataan.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (236kB) | Request a copy

Abstrak

Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh rekrutmen terhadap kinerja karyawan. Menganalisis pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan. Menganalisis Pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Menganalisis peran keunggulan kompetensi sebagai pemediasi pengaruh rekrutmen terhadap kinerja karyawan. Menganalisis peran keunggulan kompetensi sebagai pemediasi pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan. Menganalisis pengaruh keunggulan kompetensi terhadap kinerja karyawan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Sampel adalah karyawan PT. Anugerah Grafika Pati yang berjumlah 142 responden dan pengambilan sampel menggunakan teknik pengambilan sampel probabilty sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelian ini adalah kuesioner. Teknik analisis data menggunakan Equation Model. Hasil Penelitian menunjukkan Rekrutmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap keunggulan kompetensi karyawan. Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keunggulan kompetensi karyawan. Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap keunggulan kompetensi karyawan. Rekrutmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap minerja karyawan. Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Keunggulan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Dosen pembimbing 1:Dr. Drs. H. Joko Utomo, M.M., Dosen pembimbing 2:Iwan Suroso, S.E,. M.M., CFP,
Kata Kunci:	rekrutmen, pelatihan, pengembangan karir, kinerja karyawan, keunggulan kompetensi
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	25 Jul 2024 18:39
Last Modified:	25 Jul 2024 18:39
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/21547

Actions (login required)

View Item