KURNIAWAN, FARID DWI (2024) Pengaruh stres kerja dan kompensasi terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada cv. Putra daerah jaya. Sarjana thesis, UNIVERSITAS MURIA KUDUS.

Preview	Text (HALAMAN JUDUL) Halaman Judul.pdf - Published Version Download (489kB) | Preview
Preview	Text (BAB 1) Bab 1 TA.pdf - Published Version Download (367kB) | Preview
	Text (BAB 2) Bab 2 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (464kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) Bab 3 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (508kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) Bab 4 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (856kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) Bab 5 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (345kB) | Request a copy
	Text (LAMPIRAN) Lampiran TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (744kB) | Request a copy
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) Daftar Pustaka TA.pdf - Published Version Download (358kB) | Preview
	Text (SURAT PERNYATAAN) Surat Pernyataan.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (345kB) | Request a copy

Abstrak

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan kompensasi terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada CV. Putra Daerah Jaya. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada bagian gudang CV. Putra Daerah Jaya sebanyak 145 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh sebanyak 145 karyawan. Analisis data menggunakan analisis SEM AMOS versi 24. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh negatif tidak siginfikan terhadap kepuasan kerja, kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, stres kerja berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap turnover intention, kompensasi berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap turnover intention, kepuasan kerja berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap turnover intention, stres kerja berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja, kompensasi memberikan dampak negatif tidak signifikan terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing: 1. Noor Indah Rahmawati, S.E., M.M. 2. Hutomo Rusdianto, S.E., MBA., AWM., QWM., CBV.
Kata Kunci:	stres kerja, kompensasi, turnover intention, kepuasan kerja
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	25 Jul 2024 23:31
Last Modified:	25 Jul 2024 23:31
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/21564

Actions (login required)

View Item