SOFIYA, ATIK (2024) Pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada pt. Dasaplast nusantara. Sarjana thesis, UNIVERSITAS MURIA KUDUS.

Preview	Text (HALAMAN JUDUL) Halaman Judul.pdf - Published Version Download (742kB) | Preview
Preview	Text (BAB 1) Bab 1 TA.pdf - Published Version Download (292kB) | Preview
	Text (BAB 2) Bab 2 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (499kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) Bab 3 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (604kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) Bab 4 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB 5) Bab 5 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (163kB) | Request a copy
	Text (LAMPIRAN) Lampiran TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) Daftar Pustaka TA.pdf - Published Version Download (286kB) | Preview
	Text (SURAT PERNYATAAN) Surat Pernyataan.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (172kB) | Request a copy

Abstrak

Tujuan pada penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Objek penelitian ini adalah PT. Dasaplast Nusantara. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling. Jumlah Sampel pada penelitian ini sebanyak 114 responden karyawan tetap PT. Dasaplast Nusantara. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan SEM-AMOS. Hasil pada penelitian ini menunjukkan bahwa.(1) Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover intention. (2) Kompensasi tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap turnover intention (3) Beban kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja (4) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja(5) Kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Noor Indah Rahmawati, S.E., M.M, selaku Dosen Pembimbing I Mira Meilia Marka, S.E., M.M, selaku Dosen Pembimbing II
Kata Kunci:	Beban Kerja, Kompensasi, Turnover Intention, Kepuasan Kerja
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	25 Jul 2024 23:41
Last Modified:	25 Jul 2024 23:41
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/21566

Actions (login required)

View Item