wanti, Mita Lera (2024) Pengaruh penempatan kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening pada cv. Menara kudus. Sarjana thesis, UNIVERSITAS MURIA KUDUS.

Preview	Text (HALAMAN JUDUL) Halaman Judul.pdf - Published Version Download (740kB) | Preview
Preview	Text (BAB 1) Bab 1 TA.pdf - Published Version Download (1MB) | Preview
	Text (BAB 2) Bab 2 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy
	Text (BAB 3) Bab 3 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB 4) Bab 4 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy
	Text (BAB 5) Bab 5 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (519kB) | Request a copy
	Text (LAMPIRAN) Lampiran TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) Daftar Pustaka TA.pdf - Published Version Download (693kB) | Preview
	Text (SURAT PERNYATAAN) Surat Pernyataan.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (129kB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penempatan kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variable intervening pada CV. Menara Kudus. Populasi pada penelitian ini sebanyak 139 karyawan. Penelitian ini termasuk penelitian statistik deskriptif kuantitatif, dengan menggunakan data primer yang diperoleh dari penyebaran kuisoner. Penelitian ini menggunakan teknik sampling (purposive sampling) dengan pengambilan sampel sebanyak 103. Teknik analisis data yang digunakan adalah SEM AMOS dengan software SEM AMOS 24.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial penempatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, pengembangan karir berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap motivasi kerja, penempatan kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing 1 : Noor Indah Rahmawati, S.E.,M.M 2 : Rozak M. Yasin, S.E., M.E.K
Kata Kunci:	Penempatan Kerja, Pengembangan Karir, Kinerja Karyawan, Motivasi Kerja
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	28 Jul 2024 23:46
Last Modified:	28 Jul 2024 23:46
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/21622

Actions (login required)

View Item