HUDA, THORIQUL (2024) Pengaruh kepemimpinan adabtif, insentif kerja dan rotasi kerja terhadap kinerja pegawai dengan semangat kerja sebagai variabel intervening pada kantor pelayanan perbendaharaan negara lingkup kantor wilayah direktorat jenderal perbendaharaan provinsi jawa tengah. Master thesis, UNIVERSITAS MURIA KUDUS.

Preview	Text (HALAMAN JUDUL) Halaman Judul.pdf - Published Version Download (861kB) | Preview
Preview	Text (BAB 1) Bab 1 TA.pdf - Published Version Download (153kB) | Preview
	Text (BAB 2) Bab 2 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (187kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) Bab 3 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (134kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) Bab 4 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (352kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) Bab 5 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (355kB) | Request a copy
	Text (BAB 6) Bab 6 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (115kB) | Request a copy
	Text (LAMPIRAN) Lampiran TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) Daftar Pustaka TA.pdf - Published Version Download (123kB) | Preview
	Text (SURAT PERNYATAAN) Surat Pernyataan.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (183kB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kepemimpinan adabtif terhadap semangat kerja pegawai, menganalisis pengaruh insentif kerja terhadap semangat kerja pegawai, menganalisis pengaruh rotasi kerja terhadap semangat kerja pegawai, menganalisis pengaruh kepemimpinan adabtif terhadap kinerja pegawai, menganalisis pengaruh insentif kerja terhadap kinerja pegawai, menganalisis pengaruh rotasi kerja terhadap kinerja pegawai, menganalisis pengaruh semangat terhadap kinerja pegawai. Data penelitian ini menggunakan data primer berupa kuesioner. Metode penentuan sampel berdasarkan rumus Hair Sampling diperoleh jumlah sampel sebanyak 135 responden dengan penentuan responden menggunakan Purposive Sampling dengan kriteria responden merupakan pegawai tetap dan memiliki masa kerja minimal 2 tahun. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Model. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa kepemimpinan adabtif dan insentif kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja, rotasi kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja, kepemimpinan adabtif, insentif kerja, rotasi kerja dan semangat kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Semangat kerja memiliki kotribusi kecil dalam memediasi kepemimpinan adabtif terhadap kinerja pegawai. Semangat kerja memiliki kotribusi besar dalam memediasi insentif kerja terhadap kinerja pegawai. Semangat kerja memiliki kotribusi kecil dalam memediasi rotasi kerja terhadap kinerja pegawai.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Master)
Dosen Pembimbing:	Dr. Drs. Ag Sunarno H, SH, S.Pd, MM. selaku dosen pembimbing pertama Dr. Supriyono, SE. MM. selaku dosen pembimbing kedua
Kata Kunci:	kepemimpinan adabtif, insentif kerja, rotasi kerja, semangat kerja dan kinerja pegawai
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	29 Jul 2024 21:15
Last Modified:	29 Jul 2024 21:15
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/21671

Actions (login required)

View Item