WERDININGSIH, ENDANG (2024) Pengaruh pelatihan dan rotasi terhadap kinerja pegawai dengan kompetensi sebagai variabel intervening pada kantor pelayanan perbendaharaan negara lingkup kantor wilayah direktorat jendral perbendaharaan provinsi jawa tengah. Master thesis, UNIVERSITAS MURIA KUDUS.
Preview |
Text (HALAMAN JUDUL)
Halaman Judul.pdf - Published Version Download (836kB) | Preview |
Preview |
Text (BAB 1)
Bab 1 TA.pdf - Published Version Download (112kB) | Preview |
![]() |
Text (BAB 2)
Bab 2 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (62kB) | Request a copy |
![]() |
Text (BAB 3)
Bab 3 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (31kB) | Request a copy |
![]() |
Text (BAB 4)
Bab 4 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (91kB) | Request a copy |
![]() |
Text (BAB 5)
Bab 5 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (293kB) | Request a copy |
![]() |
Text (BAB 6)
Bab 6 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (21kB) | Request a copy |
![]() |
Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (5MB) | Request a copy |
Preview |
Text (DAFTAR PUSTAKA)
Daftar Pustaka TA.pdf - Published Version Download (43kB) | Preview |
![]() |
Text (SURAT PERNYATAAN)
Surat Pernyataan.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (137kB) | Request a copy |
Abstrak
Dalam rangka pencapaian nilai-nilai Kementrian Keuangan pada Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara Lingkup Kantor Wilayah Direktorat Jendral Perbendaharaan Provinsi Jawa Tengah dituntut untuk menerapkan manajemen kinerja dengan baik. Nilai Kinerja Organisasi pada Kementrian Keuangan merupakan hal yang menjadi standar dan dituntut untuk dapat dicapai dengan maksimal, salah satu cara dengan peningkatan kompetensi pegawai melalui kesadaran sendiri maupun penugasan mandatory dan pelaksanaan kegiatan-kegiatan diluar tupoksi utama. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh pelatihan dan rotasi terhadap kinerja pegawai dengan kompetensi sebagi variabel intervening. Data penelitian ini menggunakan data primer berupa kuesioner. Metode penentuan sampel menggunakan purposive sampling dan diperoleh sampel sebanyak 170 responden. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah structural equation model. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompetensi, rotasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompetensi, rotasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan pelatihan tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai.
Item Type: | Skripsi/ Thesis (Master) |
---|---|
Dosen Pembimbing: | DOSEN PEMBIMBING 1:Dr. Drs. Joko Utomo, M.M DOSEN PEMBIMBING 2:Dr. Mamik Indaryani, M.S. |
Kata Kunci: | : pelatihan, rotasi, kompetensi dan kinerja pegawai |
Subjects: | Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri |
Program Studi: | Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2) |
Depositing User: | Mr Firman Al Mubaroq |
Date Deposited: | 29 Jul 2024 21:47 |
Last Modified: | 29 Jul 2024 21:47 |
URI: | http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/21675 |
Actions (login required)
![]() |
View Item |