WERDININGSIH, ENDANG (2024) Pengaruh pelatihan dan rotasi terhadap kinerja pegawai dengan kompetensi sebagai variabel intervening pada kantor pelayanan perbendaharaan negara lingkup kantor wilayah direktorat jendral perbendaharaan provinsi jawa tengah. Master thesis, UNIVERSITAS MURIA KUDUS.

Preview	Text (HALAMAN JUDUL) Halaman Judul.pdf - Published Version Download (836kB) | Preview
Preview	Text (BAB 1) Bab 1 TA.pdf - Published Version Download (112kB) | Preview
	Text (BAB 2) Bab 2 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (62kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) Bab 3 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (31kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) Bab 4 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (91kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) Bab 5 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (293kB) | Request a copy
	Text (BAB 6) Bab 6 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (21kB) | Request a copy
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (5MB) | Request a copy
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) Daftar Pustaka TA.pdf - Published Version Download (43kB) | Preview
	Text (SURAT PERNYATAAN) Surat Pernyataan.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (137kB) | Request a copy

Abstrak

Dalam rangka pencapaian nilai-nilai Kementrian Keuangan pada Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara Lingkup Kantor Wilayah Direktorat Jendral Perbendaharaan Provinsi Jawa Tengah dituntut untuk menerapkan manajemen kinerja dengan baik. Nilai Kinerja Organisasi pada Kementrian Keuangan merupakan hal yang menjadi standar dan dituntut untuk dapat dicapai dengan maksimal, salah satu cara dengan peningkatan kompetensi pegawai melalui kesadaran sendiri maupun penugasan mandatory dan pelaksanaan kegiatan-kegiatan diluar tupoksi utama. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh pelatihan dan rotasi terhadap kinerja pegawai dengan kompetensi sebagi variabel intervening. Data penelitian ini menggunakan data primer berupa kuesioner. Metode penentuan sampel menggunakan purposive sampling dan diperoleh sampel sebanyak 170 responden. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah structural equation model. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompetensi, rotasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompetensi, rotasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan pelatihan tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Master)
Dosen Pembimbing:	DOSEN PEMBIMBING 1:Dr. Drs. Joko Utomo, M.M DOSEN PEMBIMBING 2:Dr. Mamik Indaryani, M.S.
Kata Kunci:	: pelatihan, rotasi, kompetensi dan kinerja pegawai
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	29 Jul 2024 21:47
Last Modified:	29 Jul 2024 21:47
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/21675

Actions (login required)

View Item