ANWAR, SAMSUL (2024) Pengaruh dukungan budaya organisasi dan Kompetensi terhadap peningkatan kinerja pegawai Dengan pengembangan karir sebagai variabel Mediasi di dinas kesehatan kabupaten rembang. Master thesis, UNIVERSITAS MURIA KUDUS.

Preview	Text (HALAMAN JUDUL) Halaman Judul.pdf - Published Version Download (963kB) | Preview
Preview	Text (BAB 1) Bab 1 TA.pdf - Published Version Download (2MB) | Preview
	Text (BAB 2) Bab 2 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy
	Text (BAB 3) Bab 3 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy
	Text (BAB 4) Bab 4 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy
	Text (BAB 5) Bab 5 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy
	Text (BAB 6) Bab 6 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy
	Text (LAMPIRAN) Lampiran TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) Daftar Pustaka TA.pdf - Published Version Download (222kB) | Preview
	Text (SURAT PERNYATAAN) Surat Pernyataan.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (471kB) | Request a copy

Abstrak

Dinas Kesehatan sangat penting untuk menjamin terselenggaranya sistem kesehatan yang efektif, efisien, dan merata bagi seluruh masyarakat. Kondisi ini menuntut Dinas Kesehatan untuk terus beradaptasi dan meningkatkan kinerjanya agar dapat memberikan pelayanan yang responsif terhadap kebutuhan kesehatan masyarakat. Tujuan penelitian ini adalah untuk peningkatan kinerja pegawai dinas kesehatan kabupaten rembang yang dimediasi pengembangan karir dengan dukungan budaya organisasi dan kompetensi di dinas kesehatan Kabupaten Rembang. Jenis penelitian ini adalah Analisis Deskriptif. Jumlah sampel yang diambil adalah 176 responden. Uji Instrumen digunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Analisis data menggunakan analisis SEM (Structural Equation Modelling). Berdasarkan hasil analisis menyimpulkan bahwa budaya organisasi berpengaruh terhadap pengembangan karir, kompetensi berpengaruh terhadap pengembangan karir, pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja pegawai, budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai, kompetensi berpengaruh terhadap kinerja pegawai.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Master)
Dosen Pembimbing:	Dr,Mochamad Edris Drs,M.M SELAKU DOSEN PEMBIMBING 1 Dr,Kertati Sumekar SE,M.M SELAKU DOSEN PEMBIMBING 2
Kata Kunci:	budaya kerja, kompetensi, pengembangan karir, kinerja pegawai
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	29 Jul 2024 23:53
Last Modified:	29 Jul 2024 23:53
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/21685

Actions (login required)

View Item